Was IT-Führungskräfte 2014 verdienen

Große Gehaltstrends

Die Bezüge von Fach- und Führungskräften aller Branchen hat Compensation-Online unter die Lupe genommen. Aus der Analyse von 200.000 Datensätzen ergab sich folgendes Bild:

• Die Gehaltskurve von Fachkräften steigt bis zum Erreichen des 40. Lebensjahres stetig an, danach fällt sie leicht ab. Bei Führungskräften dagegen setzt sich der Aufwärtstrend weiter fort.

• Während die Gehälter von männlichen Führungskräften mit dem Alter kontinuierlich ansteigen, verläuft die Gehaltskurve bei Frauen in Führungspositionen ab dem 45. Lebensjahr leicht sinkend.

• Je größer die Firma, desto höher das Gehaltsniveau: In Kleinstunternehmen sind die Gehälter nicht einmal halb so hoch wie in großen Konzernen.

• Die höchsten Einkünfte erreichen Fachkräfte in der Industrie und bei Banken. Führungskräfte erzielen vor allem bei Unternehmensberatungen, Finanzdienstleistern sowie in der Konsum- und Gebrauchsgüterindustrie hohe Gehälter.

• Am meisten verdienen unter den Fachkräften Vertriebler und Topspezialisten. Unter den Führungskräften schneiden Positionen mit Personalverantwortung und strategischem Einfluss besonders gut ab.

• Je besser die Ausbildung, desto höher fällt das Gehalt und auch dessen Anstieg nach dem 25. Lebensjahr aus.

Die Studie kann kostenlos unter www.compensation-online.de heruntergeladen werden.

Typische Gehaltsszenarien

Wir haben aus der diesjährigen Gehaltsstudie für das IT-Management einige Beispiele herausgepickt, anhand derer sich exemplarisch zeigen lässt, was Führungskräfte heute verdienen.

1. CIO

(rund 40 Mitarbeiter) Alter: 53 Jahre. Ausbildung: Diplominformatik. Unternehmen/Branche: Herstellung von Computern. Firmengröße: mehr als 5000 Mitarbeiter. Region: Raum München. Prämie: 101.000 Euro (und Firmen-PkW für 80.000 Euro). Jahresgehalt (mit Prämie): 246.202 Euro.

2. Gruppenleiter IT

(15 Mitarbeiter) Alter: 42 Jahre. Ausbildung: Technische Lehre. Unternehmen/Branche: Telekommunikation. Firmengröße: 501 bis 1000 Mitarbeiter. Region: Raum Köln. Prämie: 3550 Euro. Jahresgehalt (mit Prämie): 80.000 Euro.

3. Abteilungsleiter/Gesamt-IT-Projektleitung

(zwölf Mitarbeiter) Alter: 36 Jahre. Ausbildung: Diplom FH. Unternehmen/Branche: Bank. Firmengröße: mehr als 5000 Mitarbeiter. Region: Südbayern. Prämie: 11.500 Euro (und Firmen-PkW im Wert von 55.000 Euro). Jahresgehalt (mit Prämie): 80.800 Euro.

4. Abteilungsleiter Softwareentwicklung

(27 Mitarbeiter) Alter: 42 Jahre. Ausbildung: Diplom Universität. Unternehmen/Branche: Automobilindustrie. Firmengröße: 5001 bis 20.000 Mitarbeiter. Region: Raum Nürnberg. Prämie: 8000 Euro (und Firmen-PkW im Wert von 30.000 Euro). Jahresgehalt (mit Prämie): 90.500 Euro.

5. SAP-Unit-Leiter Beratung

(15 Mitarbeiter) Alter: 41 Jahre. Ausbildung: Diplom FH. Unternehmen/Branche: Systemhaus. Firmengröße: 101 bis 500 Mitarbeiter. Region: Unterfranken. Prämie: 8000 Euro (und Firmen-PkW im Wert von 30.000 Euro). Jahresgehalt (mit Prämie): 94.000 Euro.

6. IT-Berater

(drei Mitarbeiter) Alter: 37 Jahre. Ausbildung: Master. Unternehmen/Branche: IT. Firmengröße: 1001 bis 5000 Mitarbeiter. Region: Raum Frankfurt am Main. Prämie: 3000 Euro. Jahresgehalt (mit Prämie): 100.000 Euro.

7. Leiterin IT-Consulting

(50 Mitarbeiter) Alter: 43 Jahre. Ausbildung: Diplom FH. Unternehmen/Branche: Softwareunternehmen. Firmengröße: 101 bis 500 Mitarbeiter. Region: Raum Berlin. Prämie: 13.000 Euro (und Firmen-PKW im Wert von 40.000 Euro). Jahresgehalt (mit Prämie): 103.500 Euro.

8. Teamleiterin Softwareentwicklung

(zehn Mitarbeiter) Alter: 50 Jahre. Ausbildung: Diplom Universität. Unternehmen/Branche: Feinmechanik/Optik. Firmengröße: 101 bis 500 Mitarbeiter. Region: Raum Jena. Prämie: 18.000 Euro. Jahresgehalt (mit Prämie): 103.500 Euro.