Kevin Rollins - die neue Nummer eins bei Dell

"Bei einer unglücklichen Ehe feuern wir beide"

IDG NS: Vor unserem Interview haben wir mit einem Ihrer leitenden Manager gesprochen, der das Modell mit einer Ehe verglich. Als wir das auf der Fahrt hierher im Auto diskutierten, fiel uns ein, dass die Hälfte aller Ehen mit einer Scheidung endet.

Kevin Rollins: Nun, und die Hälfte davon wiederum endet wahrscheinlich deshalb mit einer Scheidung, weil die Leute sich kaum sehen. Für so ein Modell brauchen Sie ganz besondere Menschen. Und unsere Unternehmenskultur beruht darauf, dass wir uns nicht auf Ego-Trips einlassen. Es dreht sich alles um Kunden, Aktionäre und die Notwendigkeit, das Richtige zu tun. Und so haben wir jeden sozusagen zu einer Haltung erzogen, bei der eine Scheidung nicht in Frage kommt. Jeder trägt dazu bei, dass es funktioniert, und das ist es auch schon.

Wenn Sie mit denen bei uns sprechen, die als "Zwei in einer Box" arbeiten, werden Sie feststellen, dass alle es richtig prima finden. Jeder kann in Urlaub gehen mit der Gewissheit, dass die geschäftlichen Angelegenheiten in besten Händen sind. Oder wenn einer von beiden gerade nicht auf Reisen gehen kann, geht eben der andere oder umgekehrt.

IDG NS: Gab es bei Dell auch schon "unglückliche Ehen"?

Kevin Rollins: Nicht allzu viele. Denn bei einer "unglücklichen Ehe" feuern wir beide.

IDG NS: Und so etwas ist bereits passiert?

Kevin Rollins: In so einer Art Miniversion gab es so etwas schon, aber noch nicht offiziell. Das habe ich wohl ein bisschen zu hart ausgedrückt. Bei uns sagen wir, entweder Ihr kommt miteinander klar, weil es mehr als genug zu tun gibt, oder Ihr könnt nicht als Team zusammenarbeiten. Und diese Arbeit im Team ist genau das, was auch wir tun.

IDG NS: Kann so etwas nur in einer ganz besonderen Unternehmenskultur funktionieren?

Kevin Rollins: Ich glaube schon. Das ist etwas ganz Besonderes und funktioniert, weil Michael sehr viel Vertrauen hat. Er hat keine Angst, dass jemand ihm sein Unternehmen aus der Hand nimmt, dass er an Respekt verliert oder irgendwelche Leute plötzlich weniger von ihm halten. Er ist fähig zu fragen: "Was ist das Richtige? Wie können wir diese Aufgabe lösen? Was funktioniert am besten?"