Regeln für klassische und E-Mail-Bewerbung

Richtig bewerben: Der erste Eindruck zählt

Eine gute Bewerbung öffnet die Tür zum neuen Job. Werden im ersten Satz die falschen Worte gewählt, bleibt die Tür verschlossen. Die Karriereprofis von Hesse und Schrader haben die wichtigsten Informationen rund um die Bewerbung für Sie zusammengestellt.

Mit der Jobsuche ist es ähnlich wie mit der Liebe: Das Gegenüber muss umgarnt und von der eigenen Person überzeugt werden. Eine Bewerbung ist Werbung in eigener Sache. Es gilt das eigene Leistungsangebot dem potentiellen Arbeitgeber optimal "verkaufen" zu können. Mit der schriftlichen Bewerbung geben Sie eine Art Visitenkarte ab, quasi eine erste Arbeitsprobe. Hinterlassen Sie einen positiven ersten Eindruck und überzeugen Sie formal und inhaltlich. Dazu ist es notwendig, sich im Vorfeld allein oder mit einer Karriereberatung zu überlegen, welche Stärken sie haben und wie sie diese in den Unterlagen eindrucksvoll darstellen können.

Das passende Anschreiben

Der erste Satz vom Anschreiben ist immer der Schwerste. Gleichzeitig entscheiden die ersten Worte darüber, ob sich der Leser für das, was Sie ihm im Folgenden zu bieten haben, interessiert oder nicht. Vermeiden Sie deshalb langweilige Einleitungen im Stil von "Hiermit bewerbe ich mich um die Stelle als …" Erfolg versprechend ist Ihr Anschreiben, wenn Sie in individueller Weise Ihre Qualifikation und Motivation authentisch zum Ausdruck bringen. Finden Sie eine plausible Antwort auf folgende Fragen:

  • Was ist der Hintergrund Ihrer Bewerbung?

  • Warum interessieren Sie sich für genau diese Firma und diese Position?

  • Was sind die Gründe, die für Sie als passenden Bewerber sprechen?

Versuchen Sie eine gesunde Balance aus kurzen, prägnanten Formulierungen und einer nachvollziehbaren, authentischen Darstellung Ihres Profils zu finden. Beschränken Sie sich auf sechs bis acht, maximal zehn Sätze. Diese sollten keine Rechtschreib- oder Kommafehler enthalten. Am besten lassen Sie Freunde oder Bekannte Korrektur lesen.

Der erfolgreiche Lebenslauf

Ein guter und auch erfolgreicher Lebenslauf ermöglicht dem Leser mit wenigen Blicken den sprichwörtlichen roten Faden in der Berufspraxis zu erkennen.

  • Was hat der Bewerber in seinen Tätigkeiten jeweils gemacht, das gleichzeitig für die ausgeschriebene Stelle relevant ist?

  • Sind die Muss-Kriterien (eine spezielle Ausbildung oder ein Studium) erfüllt?

  • Werden so viele Kann-Kriterien (bestimmte Fremdsprachen oder PC-Kenntnisse) wie möglich abgedeckt?

  • Zeigt sich vielleicht in relevanten Weiterbildungen eine besondere Leistungsmotivation?

  • Ist der Lebenslauf lückenlos und unterschrieben?

  • Welche Informationen zur Bewerber-Persönlichkeit sind erkennbar, etwa über ehrenamtliches Engagement oder Freizeitinteressen?

Der erfolgreiche Lebenslauf bringt die zur jeweiligen Stelle passenden Verkaufsargumente für das eigene Berufsprofil möglichst prägnant und gleichzeitig aussagekräftig auf den Punkt.