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May sagt: "Wir verstehen den Bewerbungsprozess als ein gegenseitiges Bewerben. Wir 'rekrutieren' keine Leute, sondern wir versuchen zu ermitteln, ob unser Unternehmen zu der Bewerberin oder dem Bewerber passt und natürlich auch, ob der Mensch in unser Unternehmen passt.

Es gibt immer wieder Leute, die eine Fassade aufbauen. Dies mindert die Wahrscheinlichkeit, dass man zusammen kommt. Mit Menschen, die ein wahres Bild von sich vermitteln können, ist es immer einfacher, eine passende Lösung zu finden – gemeinsam oder eventuell auch getrennt, aber hoffentlich immer zur langfristigen Zufriedenheit beider Seiten.“