Was Unternehmen von Hochschulabsolventen erwarten

Einstiegsgehälter für Absolventen hängen an Firmengröße

Bei den Einstiegsgehältern lässt sich eine Tendenz ablesen: Nicht auf den Abschluss, sondern auf die Unternehmensgröße kommt es an. Bachelor-Absolventen verdienen mit einem Jahresgehalt von 41.000 Euro in großen Unternehmen mehr als Masterabsolventen in kleinen Firmen (38.500 Euro).

Zwar steigt die Akzeptanz des Bachelorabschlusses, mehr bezahlen wollen die Unternehmen den jungen Akademikern deshalb jedoch nicht. Über alle Unternehmensgrößen hinweg wurde den Hochschulabsolventen mit Bachelor ein Einstiegsgehalt von etwa 38.900 Euro angeboten. Die kleinen Unternehmen mit weniger als 51 Mitarbeitern zahlten ihren Bachelorabsolventen sogar nur knapp 38.000 Euro durchschnittlich. Interessant hierbei ist, dass beispielsweise ein Fachinformatiker nach seiner Ausbildung laut der IG-Metall-Entgeltanalyse auch mit 36.000 Euro Einstiegsgehalt rechnen kann.

Promotion ist Trumpf

Unternehmen erwarten also mehr von Hochschulabsolventen, sind aber nur in Ausnahmefällen dazu bereit, dies auch finanziell entsprechend zu honorieren. So ist es auch keine Überraschung, dass der durchschnittliche Master seines Fachs nur etwa neun Prozent mehr Einstiegsgehalt erwarten kann als der durchschnittliche Bachelor.

Nur promovierte Berufseinsteiger dürfen bei allen Unternehmen ein durchschnittliches Einstiegsgehalt von über 40.000 Euro erwarten. Mehr als jedes vierte Unternehmen gab laut Jobware sogar an, Hochschulabsolventen mit Promotion zu Beginn ihrer beruflichen Laufbahn mehr als 52.000 Euro zu bezahlen.

Wo Unternehmen suchen

Wo sollten sich Hochschulabsolventen aufhalten, um von Unternehmen rekrutiert zu werden? Auch dieser Frage geht die Jobware-Studie auf den Grund. Die befragten HR-Experten gaben größtenteils an, auf Online-Jobbörsen nach geeigneten Kandidaten zu suchen. Fast 60 Prozent der Unternehmen gibt die eigene Karriere-Website als das erfolgreichste Rekrutierungsinstrument an.

Wer während des Studiums Praktika macht, hat nicht nur beim Bewerbungsgespräch bessere Chancen, sondern kann auch dadurch bereits in Kontakt mit Unternehmen kommen. Fast jedes zweite Unternehmen gibt an, dass sie über Praktika im eigenen Haus sehr erfolgreich Hochschulabsolventen für ihr Unternehmen finden konnten.