Talent Management Software
Mittelstand sucht Fachkräfte
Avature: Talente gewinnen über soziale Netzwerke und Multichannel Marketing
Avature setzt sich aus Avature CRM, Avature ATS und Avature DNA sowie einer Mobile App zusammen. Avature CRM bietet eine sehr moderne Form des Recruitings: Das Modul hilft, Talente weltweit über soziale Medien aufzuspüren. Dabei nutzt es Mechanismen wie ein klassisches Customer-Relationship-Management System. Zum einen können Sie Ihre Werbeanzeigen und E-Mail-Kampagnen tracken und analysieren. Zum andern können Sie aber auch zahlreiche Systeme und Webseiten gleichzeitig nach beruflichen Profilen durchsuchen und mit einem Klick Informationen über mehrere Kandidaten hochladen und parsen. Und schließlich können Sie über die Plattform auch Vorträge und Recruiting-Events in Universitäten verwalten und Empfehlungsprogramme für Mitarbeiter hinzufügen.
Das Begrüßungsportal für neue Mitarbeiter, um sicherzustellen, dass neue oder umgesetzte Beschäftigte sich vom ersten Tag gut aufgenommen fühlen.
Beschäftigtenempfehlung a la Avature: Sie bekommen eine Übersicht über Stellen, für die Sie jemanden empfehlen können und über Stellen, für die Sie selbst empfohlen wurden.
CRM-Techniken zum Aufspüren von Talenten
Ergänzt wird Avature CRM durch Avature ATS, dem Modul für Bewerbermanagement: Die Plattform ermöglicht es Ihnen, mehrere Karriere-Websites einzurichten. Sie können Ihr Publikum entsprechend Ihren verschiedenen Zielgruppen segmentieren und die Besucher je nach Erfahrung oder beruflichem Interesse auf die verschiedenen Karriere-Websites leiten. Alle Karriere-Websites von Avature unterstützen die Kontoeinrichtung mit den Benutzerdaten von Facebook, Google, LinkedIn oder Twitter. Kandidaten können sogar ihre Profile in den sozialen Medien als Teil des Bewerbungsprozesses importieren. Zugleich erlaubt das Tool, dass die Personalabteilung oder das Controlling die Produktivität von Personalagenturen und Personalmanagern in einem Analytikmodul auswerten.
Mit Avature DNA sollen neue Mitarbeiter schnell in das Unternehmen eingebunden und dort vernetzt werden. Die Personalabteilung wiederum kann Ankündigungen über Beförderungen und Neueinstellungen posten. Mitarbeiter können individuelle Profilseiten erstellen und soziale Netzwerke aufbauen. Sie können posten, empfehlen und auf Kommentare antworten, Themen verfolgen und natürlich Kollegen finden und von ihnen gefunden werden. Im Umkehrschluss kann die Personalabteilung über die Pinnwände und Postings in DNA Meinungsführer identifizieren.