Ratgeber für die Gehaltsverhandlung
In sechs Schritten zu mehr Gehalt
Schritt 3: Messen Sie Ihren Erfolg
Gestalten Sie Ihr Verhandlungsziel mit Zahlen und Daten messbar.
Messbarkeits-Übung:
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Legen Sie Ihren Wert in Zahlen und Daten fest.
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Schreiben Sie genau auf, was Sie bis wann haben wollen.
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Setzen Sie Ihren Maximalwert als Minimalwert ein.
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Wenn Sie eine Spanne, etwa 40.000 Euro bis 45.000 Euro angeben, führt das meist dazu, dass Sie höchstens den niedrigen Wert, eher noch weniger bekommen.
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Geben Sie 45.000 Euro als Ihre Vorstellung an.
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Das Gleiche gilt für das zu erreichende Datum. Wenn Sie Ihr Ziel zwischen Juli und Dezember erreichen wollen, schreiben Sie Juli.
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Stellen Sie sich Ihr Idealzahlenziel bildlich oder auf Ihrem Bankkonto vor.
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Schlagen Sie 10 bis 20 Prozent auf! Jetzt ist Schluss mit Tiefstapeln!
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Legen Sie Ihre absolute unterste Schmerzgrenze fest. Behalten Sie diese für sich!
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Binden Sie Ihre Zahlenziele wohl formuliert in Ihr Gesamtziel ein.