Was Bewerber fordern und Firmen bieten

Tablets als Motivationskitzler

Dimensional Research fragte im Unterschied zu Jobbewerbern auch für die bereits angestellten Mitarbeiter über deren Forderungen nach. Besonders stark sind hier die Begehrlichkeiten nach flexibleren Arbeitszeiten, die in 47 Prozent der befragten Firmen bekannt sind. In etwa jedem dritten Unternehmen sind zudem Fragen nach Beförderung, außerordentlicher Gehaltserhöhung und Zusatzschulungen nicht unbekannt.

In der Bundesrepublik wird im Vergleich überdurchschnittlich nach einer Gehaltserhöhung und Heimarbeit gefragt. Seltener als anderswo gibt es hierzulande Forderungen nach flexibleren Arbeitszeiten und Sonderurlaub.

Insgesamt geben die Firmen zu 81 Prozent den Bitten um Schulungen und zu 73 Prozent jenen nach flexibler Arbeitszeit nach. Bei diversen anderen Forderungen zeigen sich jeweils rund zwei Drittel generös. Sobald es um mehr Geld, sind jedoch nur zwei Fünftel der Firmen großzügig.

In 49 Prozent der Firmen kommen von der Belegschaft außerdem Forderungen nach unüblichen Vergünstigungen. Vier dieser Sonderleistungen werden in 15 bis 18 Prozent der Unternehmen auch angeboten. Zwischen Sonderurlaub für ehrenamtliches Engagement und kostenlose Getränke und Mahlzeiten mischen sich hier auch Smartphones und Tablets, die den Mitarbeitern für den privaten Gebrauch überlassen werden. Daneben muten manche Vergünstigungen in einer kleinen Anzahl von Firmen etwas kurios an. Die Palette reicht von Gratismassagen über Waschservice bis hin zu unbeschränkter Urlaubszeit.

Die Studie differenziert diese Befunde noch nach Generationen und Geschlechtern. Die zentrale Erkenntnis dabei: Die altersbedingten Unterschiede sind nach Einschätzung der Befragten ausgeprägter als jene zwischen den Geschlechtern. Generationenunterschiede im Forderungsverhalten stellen etwa in Deutschland 78 Prozent der Befragten fest, Unterschiede zwischen Frauen und Männern nehmen hingegen nur 56 Prozent wahr.