Was IT-Führungskräfte 2013 verdienen

Christof Müller ist Personal-Manager. Sein Arbeitgeber, Immobilienscout24, gehört nicht mehr zum Kreis der coolen Startups, was die Ausgangslage nicht unbedingt einfacher macht. Auch handelt es sich nicht um einen Konzern, der die Möglichkeit hat, mit üppigen Gehältern zu locken. Umso wichtiger ist es für Müller und seine Kollegen, vielversprechenden Bewerbern zu verdeutlichen, dass sein Unternehmen ein attraktiver Arbeitgeber ist, der auf vielen anderen Gebieten punkten kann. Und das gelingt: Immerhin gehört die Berliner Online-Plattform zu den Siegern im Arbeitgeberwettbewerb Great Place to Work. Besonders positiv wurden darin die Unternehmenskultur, der Teamgeist und die Förderung der Mitarbeiter bewertet.

Vor allem eine auf Vertrauen basierende Unternehmenskultur ist etwas, was sich schnell herumspricht und womit Unternehmen punkten können. Jürgen Rohrmeier, Personalberater und Vorstandsmitglied der Pape Consulting Group in München, betont, dass sich Unternehmen heute richtig anstrengen müssen, um gute Fach- und Führungskräfte zu bekommen: "Die Kunst besteht darin, einen IT-Leiter zu einem Mittelständler nach Mühldorf zu holen." Und das ist laut Rohrmeier keineswegs ein aussichtsloses Unterfangen.

Die Mischung aus finanziellen Anreizen und Wohlfühlleistungen muss stimmen - darin sind sich Personalprofis einig. Noch immer herrscht eine manchmal recht große Diskrepanz zwischen dem, was Arbeitgeber zu zahlen bereit sind, und dem, was Bewerber verlangen. Personalberater Rohrmeier sagt: "Vielen Kandidaten muss ich absagen, weil die Arbeitgeber kein Entgegenkommen signalisieren, wenn es um das Gehalt geht." Andererseits sei heute vielen Firmenchefs bewusst, dass sie für eine gute IT-Fachkraft etwas tiefer als geplant in die Tasche greifen müssen. "Da muss dann der Mittelständler in der Provinz auch mal 80.000 Euro Jahresgehalt für einen erfahrenen Projektleiter springen lassen", so Rohrmeier. Für 50.000 Euro werde der sicher nicht aufs Land ziehen.

Die Gehälter von Führungskräften..
haben Personalmarkt und COMPUTERWOCHE in ihrer aktuellen Studie untersucht. In die Studie flossen über 15.000 Datensätze ein, die aus der Online-Befragung von Fach- und Führungskräften sowie von 47 IT-Unternehmen und Anwenderfirmen stammen.

Die Gehälter der Projektleiter...
...sind im vergangenen Jahr wischen einem und sechs Prozent gestiegen. Wie hoch das Gehaltsplus ausfiel, hing auch von der Branche ab.

Banken...
zahlen IT-Projektleiter nach wie vor am besten.

verdient....
ein IT-Projektleiter in Banken.

In der Telekommunikation...
...kann ein IT-Projektleiter mit...

....Jahresverdienst rechnen.

Auch die Autoindustrie....
..vergütet IT-Projektleiter überdurchschnittlich gut.

....erhält ein IT-Projektleiter in der Autoindustrie.
Allerdings sind hier die Gehälter seit 2011 nicht gestiegen.

IT-Systemhäuser...
...sind hierzulande oft mittelständische Firmen und zahlen IT-Projektleitern deutlich weniger als Großunternehmen wie Banken.

verdient ein IT-Projektleiter..
...im Systemhaus und damit fast 25.000 Euro weniger als sein Kollege in einer Bank.

In der Halbleiterindustrie...
...eröffnen sich gute Verdienstperspektiven für IT-Projektleiter.

bekommt....
...ein IT-Projektleiter in der Chipindustrie. Im Vergleich zum Vorjahr ist sein Gehalt um knapp fünf Prozent gestiegen.

Softwarehäuser...
... sind hierzulande auch oft mittelständische Unternehmen. Dementsprechend niedriger sind die Verdienstperspektiven für Projektleiter.

verdient...
..ein Projektleiter in einem Softwarehaus und damit 27.000 Euro weniger als sein Kollege in einer Bank.

Die Gehälter der IT- Gruppenleiter...
...stagnierten in den meisten Branchen, nur in Banken und Systemhäusern gab es einen Gehaltszuwachs für diese erste Stufe der Hierarchie.

In der Konsum- und Gebrauchsgüterindustrie...
...kann ein IT-Gruppenleiter mit...

..rechnen.
Diese Summe hatte er auch schon 2011 verdient.

In Banken....
...kommen IT-Gruppenleiter auf....

Gegenüber 2011 bedeutet das einen Zuwachs von zwei Prozent.

In der Autoindustrie...
...erhalten IT-Gruppenleiter.....

Das Jahresgehalt der Gruppenleiter hat sich gegenüber 2011 nicht verdient.

Die Halbleiterindustrie...
...vergütet die IT-Gruppenleiter mit Abstand am besten.

erhält ein Gruppenleiter..
...in der Halbleiterindustrie und damit 18.000 Euro mehr als sein Kollege in der textilbranche.

Die Bekleidungs- und Textilindustrie...
...vergütet Gruppenleiter unterdurchschnittlich.

bekommt ein IT-Gruppenleiter...
...in der Bekleidungs- und Textilindustrie.

In Telekommunikationsunternehmen...
....können IT-Gruppenleiter mit

...rechnen.
Damit verdient der Gruppenleiter in einem TK-Unternehmen rund 6000 weniger im Jahr als sein Kollege in einer Bank.

IT-Systemhäuser...
...bezahlen ihre Gruppenleiter schlechter als TK-Unternehmen.

bekommt...
ein Gruppenleiter in einem IT-Systemhaus und damit 14.000 Euro weniger als sein Kollege bei einer Bank.

In Softwarehäusern...
...haben IT-Gruppenleiter im Branchenvergleich die geringsten Verdienstperspektiven.

erhält ein Gruppenleiter in einem Softwarehaus im Hagr und damit 1,5 Prozent mehr als 2011.

Abteilungsleiter...
...als zweite Hierarchiestufe in Unternehmen konnten sich im vergangenen Jahr über Gehaltszuwächse bis zu 4,4 Prozent freuen. Wie hoch der Zuwachs ausfiel, hing einmal mehr von der Brance ab.

Banken...
...vergüten im Branchenvergleich auch die IT-Abteilungsleiter am besten.

verdient..
ein IT-Abteilungsleiter in einer Bank und damit 4,4 Prozent mehr im Jahr als noch 2011.

In der Autoindustrie..
...kann ein IT-Abteilungsleiter mit...

..rechnen.
Gegenüber 2011 hat sich sein Gahlt aber nicht verändert.

In der Halbleiterindustrie..
...kommt ein IT-Abteilungsleiter auf einen Jahresverdienst von durchschnittlich...

Das Gehaltsplus gegenüber 2011 beträgt für den IT-Abteilungsleiter in der Halbleiterindustrie 3,6 Prozent.

Auch in Telekommunikationsunternehmen...
...sind die Gehälter der IT-Abteilungsleiter um 3,3 Prozent ansgestiegen.

erhält ein IT-Abteilungsleiter in der Chipindustrie.

Auch in Systemhäusern...
...können IT-Abteilungsleiter mit einem ähnlich hohen Jahresverdienst rechnen.

bekommt ein IT-Abteilungsleiter im Systemhaus.
Das entspricht einem leichtem Plus von 1,6 Prozent gegenüber 2011.

Softwarehäuser...
...vergüten ihre IT-Abteilungsleiter nur geringfügig schlechter.

verdient ein IT-Abteilungsleiter im Softwarehaus.

Bereichsleiter...
...konnten sich über Gehaltszuwächse bis zu knapp zehn Prozent freuen. Einzige Ausnahme bildeten die Bereichsleiter in TK-Unternehmen, deren Gehälter sogar zurückgingen.

Banken...
...vergüten ihre IT-Bereichsleiter mit Abstand am besten.

erhält ein IT-Bereichsleiter in einer Bank.
Von dieser Summe entfallen 72.000 Euro auf Boni. Gegenüber 2011 wuchs die Vergütung um 6,1 Prozent.

Auch in der Autoindustrie...
...haben IT-Bereichsleiter gute Verdienstperspektiven.

bekommt ein IT-Bereichsleiter in der Autoindustrie.
Von dieser Summe entfallen 51.000 Euro auf Boni. Gegenüber 2011 wuchs die Vergütung um 4,5 Prozent.

In Telekommunikationsunternehmen....
...verdienen IT-Bereichsleiter 84.000 Euro weniger im Jahr als ihre Managerkollegen in den Banken.

erhält ein IT-Bereichsleiter in der TK-Industrie.
Von dieser Summe entfallen 43.000 Euro auf Boni. Gegenüber 2011 schrumpfte die Vergütung um 3,2 Prozent.

Systemhäuser...
...bezahlen ihre IT-Bereichsleiter deutlich besser als noch 2011 und haben so auch die TK-Unternehmen überholt.

erhäkt ein Bereichsleiter in einem Systemhaus.
Von dieser Summe entfallen 55.000 Euro auf Boni. Gegenüber 2011 wuchs die Vergütung um 9,7 Prozent.

Softwareunternehmen...
...vergüten Bereichsleiter mit durchschnittlich...

..im Jahr.
Von dieser Summe entfallen 37.000 Euro auf Boni. Gegenüber 2011 wuchs die Vergütung um 2,4 Prozent.

Hartes Los: Sandwich-Manager

Am schwierigsten zu finden sind die sogenannten Sandwich-Manager, wie Müller und Rohrmeier unabhängig voneinander berichten. Es geht um diejenigen, die ein Team führen können und gleichzeitig fachlich fit sind. Außerdem müssen sie belastbar sein und den Druck von oben wie von unten aushalten. Und obendrein, ganz wichtig, müssen sie in das Unternehmen und in ihre Mannschaft passen.

Denn so viel hat sich inzwischen herumgesprochen: Bewerber kommen wegen guter Konditionen, attraktiver Aufgaben und einem positiven Image des Arbeitgebers. Und sie gehen wegen des direkten Vorgesetzten. Deshalb avanciert der Sandwich-Manager zur Schlüsselfigur und das sollte - auch finanziell - honoriert werden.

Ein Großteil der IT-Manager, die sich je nach Unternehmensgröße und Status in Gruppen-, Abteilungs- oder Bereichsleiter unterteilen lassen, stecken in dieser Sandwich-Position. Daher überrascht es nicht, dass sie laut Personalmarkt-Studie im Durchschnitt auf eine Gehaltssteigerung von 7,5 Prozent kommen. Das heißt konkret: Das Gehalt des IT-Managers über alle Funktionen hinweg ist von 106.380 Euro auf 114.450 Euro pro Jahr gestiegen. Gemeint sind bei diesen und allen anderen hier genannten Gehaltszahlen die Jahresgesamtbezüge, also das Fixgehalt plus variablen Anteilen wie Boni und Prämien.

Nur Führungskräfte profitieren

Tim Böger, Studienprojektleiter und Geschäftsführer von Personalmarkt, zeigt sich angesichts des Ergebnisses dennoch ein wenig überrascht: "Qualifizierte Fach- und Führungskräfte sind zunehmend rar, aber nur die Gehälter von Managern sind im vergangenen Jahr kräftig angestiegen. Ob auch die Einkommen von Fachkräften zulegen, bleibt abzuwarten."

Böger beobachtet, dass sich die doch recht üppigen Gehaltssteigerungen für das IT-Management, die auch schon in früheren Jahren großzügiger ausfielen als bei den Fachkräften, in erster Linie aus Bonuszahlungen speisen. "Gehaltstreiber sind vor allem die Bonusregelungen", sagt der Personalexperte. Ein extremes Beispiel aus der aktuellen Studie ist der Anstieg des variablen Gehaltsanteils von Bereichsleitern in den Systemhäusern: Er ging um 24 Prozent auf 55.480 Euro hoch.

Rohrmeier sieht ebenfalls den Trend zu variablen Vergütungsmodellen: "Selbst für Positionen ohne Führungsverantwortung werden sie selbstverständlich." Und Personalpraktiker Müller bestätigt, dass Immobilienscout24 unterschiedliche Modelle variabler Vergütung eingeführt habe, von 80-zu-20- bis zu 50-zu-50-Prozent-Regelungen. In diesen Fällen bekommen die Fach- und Führungskräfte die Hälfte bis zu 80 Prozent ihres Gehalts als Fixum, der Rest fließt nur dann, wenn individuelle oder Unternehmensziele erreicht wurden.

Banken zahlen noch immer am besten

Neben der Position im Unternehmen sowie seiner Größe und geografischen Lage ist aber vor allem die Branche, in der man sich bewegt, entscheidend. Ein Beispiel dafür sind die Bereichsleiter. In großen Anwenderunternehmen - etwa in der Bankenwelt - kommt ein IT-Bereichsleiter im Durchschnitt auf 264.100 Euro Jahreseinkommen (inklusive Boni, die bei ihm derzeit rund 71.850 Euro ausmachen).

In Softwarehäusern erreichen die Bereichsleiter immer noch ein Salär von 165.400 Euro, wovon 37.200 Euro variabel ausgezahlt werden. Abteilungsleiter verdienen im Durchschnitt deutlich weniger. Besonders auffällig ist das Gefälle in der Bankenwelt, wo der Abteilungsleiter mit einem alles enthaltenden Zielgehalt von 116.330 Euro nicht einmal halb so viel wie ein Bereichsleiter verdient. Personalmarkt hat als variablen Anteil bei den Abteilungsleitern im Mittel 15 bis 20 Prozent errechnet. Und trotz Krisengerede beträgt der Gehaltszuwachs bei den Banken-Managern in dieser Hierarchiestufe 4,5 Prozent, die Abteilungsleiter in den Softwarehäusern müssen sich dagegen mit einem Plus von 0,5 Prozent begnügen und erreichen knapp die Marke von 100.000 Euro Jahresgehalt.

Etwas kleiner fallen die Gehaltsunterschiede zwischen Bereichs- und Abteilungsleitern in der Automobilindustrie aus, wo der IT-Abteilungsleiter rund 100.000 Euro jährlich nach Hause bringt und damit zirka 85.000 Euro weniger verdient als sein direkter Vorgesetzter. Noch geringer, aber immer noch groß ist die Differenz zwischen diesen beiden Positionen in Systemhäusern: Hier liegen etwa 70.000 Euro zwischen den Hierarchiestufen.

Der Gruppenleiter, der direkt unterhalb des Abteilungsleiters steht, bewegt sich mit seinem Jahreszielgehalt - also Grundgehalt plus Prämien - im Durchschnitt zwischen 65.500 Euro in Beratungs- und Systemhäusern und 82.900 Euro in der Bankenwelt. Auf dieser Hierarchieebene fallen die leistungsbezogenen Anteile kleiner aus: Gruppenleiter werden nur zu durchschnittlich zehn bis 15 Prozent variabel entlohnt, wie Personalmarkt errechnet hat.

Eine Extragruppe bilden die Projektleiter, die sich in der Hierarchie meistens zwischen Abteilungs- und Gruppenleitern bewegen. Sie haben gehaltlich in den letzten Jahren mächtig aufgeholt und verdienen heute oft mehr als Gruppenleiter. Das ist nachvollziehbar, denn gute Projektleiter mit profunden Führungs-, Betriebswirtschafts- und Fachkenntnissen gelten als die ungekrönten Könige und bewegen sich gehaltlich manchmal sogar auf Geschäftsführer- oder Bereichsleiterniveau.

Projektleiter verdienten 2012 je nach Branche zwischen einem und sechs Prozent mehr als im Vorjahr. Spitzenreiter ist der Projektleiter in Banken mit 94.840 Euro (Vorjahr 89.100 Euro). Das Schlusslicht bilden die Softwarehäuser, wo durchschnittlich 67.750 Euro (Vorjahr 66.250 Euro) zu verdienen sind. Eine Erklärung für dieses Gefälle ist sicher, dass die Softwarehäuser mittelständisch organisiert sind und Banken Konzernstrukturen aufweisen.

Nicht unbedingt zu den Siegern im Gehaltspoker dürften sich die Vertriebler zählen, da das Plus für ihre Verhältnisse mit rund drei Prozent eher durchwachsen ausfällt. In der IT-Industrie erreichen sie ein Zielgehalt, also die Summe aus festem und variablem Anteil, von 134.850 Euro (Vorjahr 131.200 Euro), wobei der variable Anteil etwa 40 Prozent ausmacht. Während der Sales-Verantwortliche in kleinen Unternehmen mit weniger als 50 Mitarbeitern durchschnittlich 108.500 Euro erhält (minus 0,5 Prozent), ist für den Verkäufer aus Firmen mit über 1000 Mitarbeitern immerhin eine Gehaltssteigerung von 3,4 Prozent drin. Einschließlich Prämien kommt er so auf ein Salär von 182.600 Euro.

Typische Gehaltsszenarien

Wir haben aus der diesjährigen Gehaltsstudie von Computerwoche und der Vergütungsberatung Personalmarkt einige Beispiele herausgepickt, anhand derer sich exemplarisch zeigen lässt, was IT-Führungskräfte heute verdienen:

1. IT-Leiter (mehr als 100 Mitarbeiter)
   Alter: 36 Jahre.
   Ausbildung: Wirtschaftsinformatik (Diplom FH).
   Unternehmen/Branche: Chemie/Verfahrenstechnik.
   Firmengröße: 500 bis 1000 Mitarbeiter.
   Region: Raum Stuttgart.
   Prämie: 10.090 Euro.
   Jahresgehalt (mit Prämie): 189.215 Euro.

2. IT-Leiterin (30 bis 100 Mitarbeiter)
   Alter: 45 Jahre.
   Ausbildung: Wirtschaftsingenieurwesen (Diplom Universität).
   Unternehmen/Branche: Hardware.
   Firmengröße: 5000 bis 20.000 Mitarbeiter.
   Region: Raum Berlin.
   Prämie: 29.600 Euro.
   Jahresgehalt (mit Prämie): 186.535 Euro.

3. Bereichsleiter IT (vier bis acht Mitarbeiter)
   Alter: 51 Jahre.
   Ausbildung: Informatik (Diplom Universität).
   Unternehmen/Branche: Telekommunikation.
   Firmengröße: 20 bis 50 Mitarbeiter.
   Region: Raum Berlin.
   Prämie: 50.450 Euro.
   Jahresgehalt (mit Prämie): 151.350 Euro.

4. Leiterin Consulting & Presales (neun bis 15 Mitarbeiter)
   Alter: 44 Jahre.
   Ausbildung: Wirtschaftswissenschaften (Diplom FH).
   Unternehmen/Branche: IT-Systemhaus.
   Firmengröße: 500 bis 1000 Mitarbeiter.
   Region: Raum Rosenheim.
   Prämie: 13.820 Euro.
   Jahresgehalt (mit Prämie): 98.250 Euro.

5. Teamleiter SAP-Beratung (ein bis drei Mitarbeiter)
   Alter: 42 Jahre.
   Ausbildung: Wirtschaftsingenieurwissenschaft (Diplom FH).
   Unternehmen/Branche: IT-Systemhaus.
   Firmengröße: fünf bis 20 Mitarbeiter.
   Region: Baden-Württemberg.
   Prämie: 20.180 Euro.
   Jahresgehalt (mit Prämie): 95.820 Euro.

6. IT-Berater/Business Analyst (vier bis acht Mitarbeiter)
   Alter: 46 Jahre.
   Ausbildung: Wirtschaftsingenieurwesen (Diplom Universität).
   Firmengröße: 1000 bis 5000 Mitarbeiter.
   Unternehmen/Branche: Telekommunikation.
   Prämie: 14.800 Euro.
   Jahresgehalt (mit Prämie): 94.800 Euro.

7. Bereichsleiter Softwareentwicklung (16 bis 30 Mitarbeiter)
   Alter: 39 Jahre.
   Ausbildung: Ingenieurwissenschaften (Diplom FH).
   Unternehmen/Branche: IT-Systemhaus.
   Firmengröße: 100 bis 500 Mitarbeiter.
   Region: Raum Hannover.
   Prämie: 6340 Euro.
   Jahresgehalt (mit Prämie): 93.340 Euro.
   

8. Leiter Service and Support (neun bis 15 Mitarbeiter)
   Alter: 41 Jahre.
   Ausbildung: Wirtschaftsinformatik (Diplom FH).
   Unternehmen/Branche: Softwarehaus.
   Firmengröße: 50 bis 100 Mitarbeiter.
   Region: Raum Köln.
   Prämie: 18.160 Euro.
   Jahresgehalt (mit Prämie): 90.810 Euro.

9. SAP-Entwicklungsleiter (15 bis 30 Mitarbeiter)
   Alter: 40 Jahre.
   Ausbildung: Informatik (Diplom FH).
   Unternehmen/Branche: Systemhaus.
   Firmengröße: 1000 bis 5000 Mitarbeiter.
   Region: Raum Bielefeld.
   Prämie: 11.300 Euro.
   Jahresgehalt (mit Prämie): 89.970 Euro.

10. Teamleiterin Softwareentwicklung (neun bis 15 Mitarbeiter)
    Alter: 49 Jahre.
    Ausbildung: Wirtschaftsingenieurwissenschaft (Diplom FH).
    Unternehmen/Branche: Softwarehaus.
    Firmengröße: 100 bis 500 Mitarbeiter.
    Region: Raum Frankfurt am Main.
    Prämie: keine.
    Jahresgehalt: 84.749 Euro.
    

11. IT-Koordinator (Gesamt-IT-Projektleitung, vier bis acht Mitarbeiter)
    Alter: 39 Jahre.
    Ausbildung: Wirtschaftsingenieurwissenschaft (Diplom FH).
    Unternehmen/Branche: Forschungsinstitut
    Firmengröße: 20 bis 50 Mitarbeiter.
    Region: Raum Halle/Saale.
    Prämie: keine.
    Jahresgehalt: 51.220 Euro.
    

12. Leiter Anwendungsentwicklung (neun bis 15 Mitarbeiter)
    Alter: 51 Jahre.
    Ausbildung: Meister/Fachwirt Technik EDV.
    Unternehmen/Branche: Bank.
    Firmengröße: 1000 bis 5000 Mitarbeiter.
    Region: Raum Düsseldorf.
    Prämie: 3050 Euro.
    Jahresgehalt (mit Prämie): 84.230 Euro.

Details zur Studie

Die Vergütungsstudie "IT-Funktionen 2012/2013" kann zum Preis von 599 Euro (zuzüglich Mehrwertsteuer und Versandkostenpauschale) über die Homepage von Personalmarkt bestellt werden. Die Studie richtet sich an Geschäftsführer, Personalleiter und Personalverantwortliche aus der IT-Wirtschaft sowie an Personal- und Unternehmensberater.

Wer hat mitgemacht?

• An der Studie haben sich 47 IT-Unternehmen und Anwenderfirmen beteiligt, die insgesamt 2413 Gehaltsdatensätze geliefert haben.

• Weitere 12.668 Datensätze stammen aus Direktbefragungen von Fach- und Führungskräften. Insgesamt sind so 15.081 Datensätze in die Studie eingeflossen.

Zur Methode

• Personalmarkt hat Höhe und Struktur der Gehälter von 28 Funktionen ausgewertet.

• Innerhalb einer Funktion wurde nach Anspruchsstufen differenziert: Die Gehälter von IT-Beratern etwa sind vom einfachen Consultant bis hin zum Manager mit Personalverantwortung analysiert worden.

• Die Gehälter für alle Funktionen wurden getrennt nach unterschiedlichen Firmengrößen ausgewertet.

• Berechnet wurden das Gesamt- und das Grundgehalt sowie alle Nebenleistungen.

Dieser Artikel basiert auf einem Beitrag unserer Schwesterpublikation Computerwoche. (cvi)