"Trotz des Aufschwungs in der ITK-Branche stiegen die Gehälter der IT-Experten nur moderat um etwa 1,5 Prozent". Helga Schwitzer, Vorstandsmitglied der IG Metall, bezweifelt denn auch, ob der von Branchenvertretern beschworene Fachkräftemangel wirklich so dramatisch sei: Wäre dieser schon eingetreten, hätte er sich in deutlich höheren Gehaltszuwächsen niederschlagen müssen.
Für ihre Gehaltsstudie hat die Gewerkschaft 2010 insgesamt 27.000 Daten aus 118 Unternehmen untersucht. Die ermittelten Gehälter beziehen sich auf die 35-Stunden-Woche. (Zur Umrechnung auf eine 40-Stundenwoche müssen die Werte um 14,3 Prozent erhöht werden.)
Wie die Studie ergab, steigen die Einkommen von Software-Ingenieuren seit Jahren nur leicht an, 2010 haben sie sich kaum verändert. Die Bandbreite reicht hier von 40.708 Euro für Einsteiger bis 75.000 Euro für erfahrene Softwareingenieure. Leiter der Softwareentwicklung machten mit 91.650 Euro Kasse, wobei davon etwa 11.400 Euro variable Gehaltsbestandteile sind. Obwohl die Einkommen der Entwicklungsleiter im Vergleich zum Vorjahr sogar leicht gesunken sind, gehören sie neben Vertriebs- und Marketing-Chefs immer noch zu den am besten bezahlten Führungskräften in der IT.
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Leichtes Plus für Berater - Vertrieb die Gewinner
IT-Berater können sich über ein leichtes Plus von 1,6 Prozent freuen und liegen damit im Durchschnitt. Vor allem die Junior Berater (42.308 Euro) und normalen Berater (54.519) wurden besser vergütet. Damit hat sich auch der Abstand zum Beratungsleiter verkürzt, dessen Einkommen bei knapp 93.000 Euro liegt. Vor drei Jahren verdiente ein Beratungsleiter noch mehr als doppelt so viel wie ein durchschnittlicher Consultant. Ein Senior Berater kommt auf 67.400 Euro und ein Chefberater auf 76.600 Euro im Jahr.
Den größten Gehaltszuwachs können Vertriebsmitarbeiter für sich verbuchen. Mit einem Plus von durchschnittlich 9,9 Prozent sind sie der Spitzenreiter in der IG-Metall-Gehaltsanalyse. Schon ein Junior Vertriebsbeauftragter kann mit 48.500 Euro nach Hause gehen, wovon 10.200 Euro variabel sind. Vertriebsbeauftragte liegen je nach Erfahrung zwischen 69.000 und 80.000 Euro, ein Vertriebsleiter kommt auf 103.000 Euro. Letzterer hat auch den höchsten variablen Anteil, nämlich bei 40 Prozent.
Ausgebremste Hardware-Entwickler
Im vergangenen Jahr gehörten Fach- und Führungskräfte in der Hardwareentwicklung noch zu den Gewinnern der Gehaltsstudie. Ein durchschnittliches Plus von sechs Prozent, für Gruppenleiter gab es sogar 16 Prozent. 2010 hat sich der Aufwärtstrend in ein kleines Gehaltsminus von 0,5 Prozent verwandelt. Junior-Entwickler beginnen bei knapp 41.000 Euro und können sich dann auf 54.400 Euro (Hardwareentwickler) beziehungsweise 61.600 Euro (Senior Entwickler) hocharbeiten. Gruppenleiter in der Hardwareentwicklung liegen bei 74.500 Euro und Entwicklungsleiter bei 86.500 Euro.
2009 galten die dagegen die Supporttechniker mit einem Gehaltsminus von 7,4 Prozent als die Verlierer, im vergangenen Jahr gab es ein leichtes Gehaltsplus von zwei Prozent: Supporttechniker dürfen mit 51.000 Euro rechnen, Supportspezialisten kommen auf knapp 61.000 Euro im Jahr und der Leiter des Kundendienstes verdient 82.200 Euro im Jahr. Wer im Kundendienst als Junior Techniker einsteigt, muss sich mit knapp 35.000 Euro begnügen.
Gut bezahlt: Projekt-Management, Marketing und Fachinformatiker
Auch wenn sich das Gehaltsniveau im Projekt-Management kaum verändert hat, gehören Projekt-Manager immer noch zu den am besten bezahlten IT-Spezialisten. Je nach Berufserfahrung verdienen Projektleiter zwischen 48.400 und 83.000 Euro. Auch im Marketing sind die Einkommensaussichten nach wie vor gut: Einsteiger können mit 44.200 Euro, Marketing Spezialisten je nach Erfahrung mit 60.000 bis 75.000 Euro Jahresgehalt rechnen. Und ein Marketing-Leiter kommt auf 96.000 Euro im Jahr.
Auch mit einer erfolgreich abgeschlossenen IT-Ausbildung können junge IT-Profis schon gutes Geld verdienen. Vor allem Fachinformatiker, IT-Systemelektroniker und Informatikkaufleute sind gut bezahlt: Sie erwartet nach Abschluss der dreijährigen Lehrzeit ein Einstiegsgehalt von 39.500 Euro im Jahr, IT-System-Kaufleute liegen bei 36. 000 Euro. Im Vergleich zum Vorjahr haben sich die Einstiegsgehälter um 14 Prozent erhöht.
Damit verkürzt sich der Abstand zum studierten IT-Nachwuchs. Wer ein Informatikstudium abgeschlossen hat, kann derzeit mit einem Jahresgehalt zwischen 38.000 und 45.000 Euro rechnen, je nach Art des Abschlusses (Bachelor oder Master), Größe der Firma und Standort.
Dieser Artikel basiert auf einem Beitrag unserer Schwesterpublikation Computerwoche. (cvi)