Dies teilte das Unternehmen am Donnerstag mit. Zudem will sich das Softwareunternehmen auf drei Hauptstandorte in München, Köln und Berlin konzentrieren. Die Präsenzen in Böblingen, Bad Homburg und Hamburg werden aufgelöst.
Dieser Umbau sei eine klare Entscheidung für die flexible Arbeit im Home-Office, hieß es. Mit der flexiblen Arbeitsweise sollen die eigenen "Regelwerke den Lebenswirklichkeiten angepasst" werden, hieß es in einer internen Mitteilung. "Wir werden mit dem neuen Standort-Konzept keine Mitarbeiter abbauen, sondern unsere Ressourcen besser nutzen", sagte Anja Krusel aus der Geschäftsleitung bei Microsoft Deutschland. (dpa/mje)
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Der Bitkom schlägt Unternehmen insgesamt fünf regeln vor, die das flexible Arbeiten und den Umgang mit der Erreichbarkeit erleichtern sollen.
1. Klare Vereinbarungen treffen:
Flexible Arbeitsmodelle erfordern klare Regeln, damit Vertrauen entstehen kann.
2. Mitarbeiterleistung messen:
Leistungen sollten möglichst objektiv definiert und gemessen werden. Zielerreichung geht vor Anwesenheit.
3. Moderne Technologien nutzen:
Flexible Arbeit sollte durch interne soziale Netzwerke, Blogs oder spezielle Collaboration Tools unterstützt werden.
4. Führung nicht vernachlässigen:
Trotz hoher Mobilität der Mitarbeiter darf der Kontakt zur Führungskraft nicht wegfallen.
5. Unternehmenskultur überprüfen:
Neue Arbeitsmodelle müssen zur Kultur passen. Veränderungen sollten sorgfältig geplant werden.