Die Unterschiede am europäischen Arbeitsmarkt könnten kaum größer sein: Während in anderen Ländern Fachkräfte verzweifelt einen Job suchen, verzeichnet Deutschland einen Tiefstand der Arbeitslosenzahlen. Fast alle Berufsgruppen profitieren hier von deutlichen Stellenzuwächsen gegenüber dem Vorjahr. IT-Experten stehen weiter ganz oben auf der Wunschliste der Unternehmen, wie der Dekra Arbeitsmarktreport 2012 aus Stichtagsanalyse von 16.129 Stellenangeboten in 11 Tageszeitungen, zwei Online-Jobbörsen sowie einem Social Network ermittelt hat.
Demnach suchen Arbeitgeber weiter nach Softwareentwicklern, Systemadministratoren und IT-Beratern. Auch SAP-Spezialisten oder Absolventen kaufmännischer IT-Ausbildungen werden in dreistelliger Größenordnung gesucht. Mit dem Aufschwung der deutschen Wirtschaft hat sich die Nachfrage nach Ingenieuren weiter verschärft. Die meisten Ingenieure fehlen derzeit im Maschinenbau und der Elektrotechnik. Beschleunigt durch Trends wie die zunehmende Technisierung oder die Elektromobilität ist der Bedarf an Spezialisten im Fachgebiet der Elektrotechnik sehr groß. Überraschend stark war der Anstieg an Stellenangeboten für Elektroniker. Sie sind derzeit die am zweithäufigsten gesuchten Fachkräfte (499 Offerten) - noch vor Ingenieuren für Elektrotechnik. Aber auch für Mechatroniker hat sich das Angebot verdoppelt.
Rekruting von ausländischen Experten
Infolge der positiven wirtschaftlichen Entwicklung wird für Unternehmen die Suche nach Fachkräften noch schwieriger. "Die Rekrutierung qualifizierter Mitarbeiter - beileibe nicht allein von Akademikern - wird zu einer der größten Herausforderungen für den Standort Deutschland", ist Jörg Mannsperger, Mitglied des Vorstands der Dekra SE und Geschäftsführer der Dekra Akademie GmbH überzeugt. "Schon aufgrund der demografischen Entwicklung ist dies kein vorübergehendes Phänomen. Deshalb darf kein Lösungsweg ungedacht bleiben - sei es bei der bestmöglichen Erschließung des inländischen Arbeitskräftepotenzials oder der Rekrutierung im Ausland." Bereits jetzt setzen Arbeitgeber bei der Suche verstärkt auf professionelle Unterstützung: Fast jede dritte Position wird mithilfe von Personalvermittlungen besetzt.
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IT-Arbeitsmarkt 2012
Wer sind die Gewinner, wer sind die Verlierer auf dem IT-Arbeitsmarkt? Wir haben Manager, Personaler und Headhunter befragt.
Atos-Chef Winfried Holz....
sucht über 700 neue Mitarbeiter: "Der IT-Arbeitsmarkt ist sehr hart, bei Jobprofilen wie SAP-Beratern oder Softwareentwicklern ist er zum Bewerbermarkt geworden.
Auch für Stephan Pfisterer, Arbeitsmarktexperte des Bitkom,..
...steht fest: Der Arbeitsmarkt für Software- und Servicespezialisten ist der wichtigste Wachstumstreiber.
Im Bereich TK-Infrastruktur...
... werden dagegen Stellen abgebaut, wie die Massenentlassunmg bei Nokia Siemens Networks zeigt. Hier wird die Jobsuche immer schwieriger.
Personalberater Lars-Rüdiger Fink (Next Level):
"Wer nur breite Javalenntnisse hat, ist austauschbar und läuft Gefahr, seinen Job zu verlieren." Pluspunkte bringt dagegen Domainspezifisches Wissen im Banken- oder Energiesektor.
Programmiersprachen wie PHP...
...oder Ruby on Rails sind wichtig für Webentwickler, die derzeit besonders in Berlin gefragt sind.
In Berlin...
... baut etwa die KfW-Bank ihren IT-Entwicklungsstandort auf.
Julia Fietkau, zuständig für Personalmarketing in der KfW:
"In Berlin spüren wir einen verstärkten Wettbewerb um Anwendungsentwickler. Diese werden auch von vielen Internet-Agenturen oder -Unternehmen gesucht."
Auch Cloud Computing...
...kurbelt die Nachfrage nach IT-Profis an: Gefagt sind Systemarchitekten, IT-und Prozessberater.
IT-Sicherheitsexperten....
...sind dort gefragt, wo große Daten verwaltet werden müssen: Ob in Banken oder bei Online-Spielefirmen.
Projektleiter....
.... haben nach wie vor beste Aussichten auf dem IT-Arbeitsmarkt.
Headhunter Guido Happe (Steinbach & Partner):
Besonders gefragt sind Manager von Großprojekten, die über eine Projekt-Management-Ausbildung und fundiertes Methodenwissen verfügen. Zudem bauen Anwender viele Inhouse-Consulting-Stellen auf. Dafür suchen sie Kandidaten, die über IT-, Branchen- und Prozesswissen verfügen und dieses in andere Bereiche übertragen können."
pmOne-Vorstand Rolf Hoellger...
...sucht Softwarearchitekten im Bereich Data Warehouse, von denen es sehr wenige auf dem Markt gibt.
Auch Karl-Heinz Bornscheuer, Abteilungsleiter Personal bei der KfW,...
...weiß um die schwierige Suche nach ausgewiesenen Experten: "In ganz Europa gibt es nur ein paar Dutzend Experten für das Handelssystem Summit. Hier müssen wir die Stecknadel im Heuhaufen finden, was in der Regel nur über Headhunter gelingt."
Erfahrene SAP-Profis....
...sind eine weitere begehrte Spezies auf dem IT-Arbeitsmarkt.
Personalberaterin Dagmar Schimansky-Geier (1a Zukunft)..
..muss zum Beispiel lange nach SAP-Retail-Spezialisten oder Application Managern suchen.
Dennoch ist die Zeit der großen Gehaltssprünge vorbei.
Ein Jobwechsel ist nicht mehr automatisch mit einer deutlichen Gehaltssteigerung verbunden.
Auch Christoph Bauhofer,...
General Manager der Internet-Agentur Conrad Caine, will das Gehlats-Pingpong mancher Kandidaten nicht mitmachen. Er sucht vor allem Mitarbeiter für Beratung und Konzeption. Die Webentwicklung hat die Agentur nach Brasilien ausgelagert.
Softwareentwickler...
...gehören dagegen zu den gesuchtesten Gruppen auf dem IT-Arbeitsmarkt. Allerdings muss dürfen sie nicht zu breit aufgestellt sein.
Dieser Artikel basiert auf einem Beitrag unserer Schwesterpublikation Computerwoche. (cvi)