Deutsche Absolventen wählen ihren Arbeitgeber vor allem nach dessen Fachbereich oder Technologie (durchschnittliche Priorität 4.0 auf einer Skala von 1 bis 12). Die Branche (4.7) ist ebenfalls relevant für die Wahl des Arbeitgebers. Ob der Arbeitgeber für bekannte Kunden arbeitet, spielt nicht so eine grosse Rolle. Das ist ein Ergebnis der Umfrage des Softwaredienstleisters BSI Business Systems Integration unter 200 Mathematik- und Informatikstudenten.
Kollegen sind das Wichtigste
Wichtig hingegen sind die künftigen Arbeitskollegen: Fast alle Studenten gaben an, dass bei der Wahl ihres Arbeitgebers die Kollegen in spe über Zu- oder Absage entscheiden. Mehr als die Hälfte wünscht sich herausragende Programmiertalente sowie ein technologisch innovatives, junges, selbständiges Team - Dresscode: Casual. Nur elf Prozent wollen mit Anzug und Krawatte zur Arbeit gehen. «Turnschuhe statt Lackschuhe scheint die Devise der Umfrageteilnehmer zu lauten. Die Studenten wollen mit ihrem Können überzeugen. Das ist eine sehr schöne Einstellung», sagt Markus Brunold, Geschäftsführer von BSI Business Systems Integration AG.
Das spiegeln auch die Interessensgebiete der Informatiker wieder. Diese wollen in die Produktentwicklung (79 Prozent) oder ins Software Engineering (75 Prozent). Produkte beim Kunden einzuführen ist das Ziel von 44 Prozent der befragten Studenten. Rund ein Drittel der Teilnehmer möchte im künftigen Job mit Datenbanken arbeiten.
München und Frankfurt besonders beliebt
In Bezug auf den Arbeitsort haben die Studenten keine konkreten Präferenzen. Für über 80% ist es nicht schlimm, wenn sie nicht am gleichen Ort wie ihre Kommilitonen arbeiten. Die Region hingegen ist für die Studenten von grosser Bedeutung. München, Stuttgart und Rhein-/Main stehen hoch im Kurs. Die beliebtesten Städte sind München und Frankfurt. Über die Hälfte der Studenten ist allerdings auch in Bezug auf die Stadt flexibel.
Kleinere Unternehmen sind stärker gefragt
Die Grösse des Arbeitsgebers spielt für knapp zwei Drittel der Studenten keine entscheidende Rolle. Ein Viertel bevorzugt kleinere Unternehmen mit bis zu 500 Mitarbeitern. Nur 16 Prozent möchten explizit in einem grösseren Unternehmen arbeiten.
Die Entwicklungsmöglichkeiten hingegen sind für die Studenten und Absolventen von grosser Bedeutung. Drei Viertel der Studenten haben Karriere-Ambitionen, möchten sich weiterentwickeln und Verantwortung übernehmen. "Mitarbeiter und Kunden sind die wichtigsten Erfolgsfaktoren einer Firma. Unternehmen müssen kämpfen, um die besten Köpfe für sich zu gewinnen. Sie müssen die richtigen Werte und Perspektiven bieten, damit ihre Mitarbeiter auch langfristig ein interessantes und innovatives berufliches Zuhause vorfinden», sagt Markus Brunold.
Das verdienen IT-Experten im Mittelstand -
Was verdient ein ITler im Anwendersupport?
Im Gehaltsvergleich bilden IT-Experten im Anwendersupport die Schlusslichter. Die Auswertung stammt von der der auf Gehaltsfragen spezialisierten Unternehmensberatung Personalmarkt.
In Firmen mit weniger als 101 Mitarbeitern...
verdienen sie 33.870 Euro.
Bei Arbeitgebern mit 101 bis 1.000 Mitarbeitern...
...verdienen IT-Experten im Anwendersupport 38.190 Euro.
In Unternehmen mit mehr als 1.001 Beschäftigten...
...steigt das durchschnittliche Jahresgehalt auf 41.850 Euro.
Was verdient ein System- und Netzwerkadministrator?
Ohne Personalverantwortung erzielen Admins die folgenden Gehälter:
In Firmen mit weniger als 101 Mitarbeitern...
...verdienen sie 37.270 Euro.
Bei Arbeitgebern mit 101 bis 1.000 Mitarbeitern...
...erzielen System- und Netzwerkadministratoren ein durchschnittliches Jahresgehalt von 44.290 Euro.
In Unternehmen mit mehr als 1.001 Beschäftigten...
...verdienen Admins im Schnitt 55.110 Euro.
Was verdient ein Softwareentwickler Backend?
Im Gehaltsvergleich erzielen Sie unter den IT-Experten ohne Personalverantwortung die höchsten Gehälter.
In Firmen mit weniger als 101 Mitarbeitern...
...verdienen Softwareentwickler 46.800 Euro.
Bei Arbeitgebern mit 101 bis 1.000 Mitarbeitern...
...bekommen sie im Durchschnitt ein Jahresgehalt von 53.930 Euro.
In Unternehmen mit mehr als 1.001 Beschäftigten...
...liegt das jährliches Einkommen von Softwareentwicklern bei 65.650 Euro.
Was verdient ein IT-Berater mit Personalverantwortung?
Bei großen Mittelständlern erzielen Sie ein sechsstelliges Gehalt.
In Firmen mit weniger als 101 Mitarbeitern...
...verdienen IT-Berater 84.520 Euro.
Bei Arbeitgebern mit 101 bis 1.000 Mitarbeitern...
...erzielen Sie ein Jahresgehalt von 97.510 Euro.
In Unternehmen mit mehr als 1.001 Beschäftigten...
...verdienen IT-Berater mit Personalverantwortung 106.750 Euro im Jahr.
Was verdient ein IT-Projektleiter mit Personalverantwortung?
Auch sie zählen zu den hochbezahlten IT-Experten im Mittelstand.
In Firmen mit weniger als 101 Mitarbeitern...
...verdienen Sie 78.150 Euro.
Bei Arbeitgebern mit 101 bis 1.000 Mitarbeitern...
...bekommen sie im Durchschnitt 88.490 Euro im Jahr.
In Unternehmen mit mehr als 1.001 Beschäftigten...
...liegt das Jahresgehalt von IT-Projektleitern bei 111.260 Euro.
Was verdient ein IT-Leiter?
Die Chefs der IT-Abteilung bekommen auch im Mittelstand den dicksten Scheck.
In Firmen mit weniger als 101 Mitarbeitern...
...verdienen sie 99.300 Euro.
Bei Arbeitgebern mit 101 bis 1.000 Mitarbeitern...
...erhalten IT-Leiter ein durchschnittliches Jahresgehalt von 101.610 Euro.
In Unternehmen mit mehr als 1.001 Beschäftigten...
...erzielen sie das Spitzengehalt der Auswertung: 128.270 Euro.
Als IT-Profi im Mittelstand
Mittelständische Firmen gelten als solide. Wer dort arbeitet, setzt auf Beständigkeit, geregelte Arbeitszeiten und interessante Aufgaben. Wir haben unter anderem einen CIO und einen Berater gefragt, warum sie sich für einen Mittelständler entschieden haben.