Kaffeesatz, Glaskugel, die Sterne - wer seine Gehaltsentwicklung voraussehen will, kann verschiedene Informationsquellen nutzen. Der Personalberater Robert Half aus München stützt sich auf Sachlicheres und befragte rund 200 CIOs und Chief Technology Officer (CTO) nach ihrer Einschätzung. Die Zahlen sind in der Robert Half Technology Arbeitsmarktstudie 2014 dokumentiert.
Demnach stellen sich die Befragten auf steigende Gehaltsausgaben ein. Mehr als jeder Zehnte (elf Prozent) hält beim Festgehalt ein Plus von bis zu 18 Prozent für möglich. Weitere 33 Prozent beziffern die Zuwächse auf sechs bis zehn Prozent, eine relative Mehrheit von 44 Prozent spricht von zwei bis fünf Prozent mehr.
Robert Half Technology Arbeitsmarktstudie 2014 -
Technology Arbeitsmarktstudie von Robert Half
Der Personaldienstleister Robert Half hat 200 CIOs und CTOs (Chief Technology Officer) zur Entwicklung in ihren IT-Abteilungen befragt. Fazit: IT-Mitarbeiter sind knapp und können in diesem Jahr mit Gehaltssteigerungen rechnen.
Stellenentwicklung
Mehr als jedes dritte Unternehmen will die IT-Abteilung verstärken. Insbesondere Mittelständler schaffen neue Arbeitsplätze.
Entwicklung der Gehälter
In 27 Prozent der Unternehmen steigen die Gehälter der IT-Mitarbeiter schon jetzt. Fallende Gehälter sind mit vier Prozent eine Ausnahme.
Sorge um die Mitarbeiterbindung
Die Mehrheit der CIOs und CTOs (Chief Technology Officer) sorgt sich wegen der Mitarbeiter - sie könnten zur Konkurrenz abwandern.
Einsatzzweck neuer Mitarbeiter
Neue Informatiker werden vor allem gesucht, weil neue Projekte und Initiativen anstehen. Auch das gilt wiederum vor allem für den Mittelstand.
Mitarbeitersuche
IT-Entscheider brauchen in vielen Bereichen neue Mitarbeiter. Am häufigsten nennen sie Sicherheit, Software-Entwicklung und Netzwerk.
Sven Hennige von Robert Half
Sven Hennige, Managing Director Central Europe & Germany bei Robert Half, sagt zum Thema Gehaltsverhandlungen: "Da in den meisten Unternehmen auf Geschäftsleitungsebene über Gehaltserhöhungen entschieden wird, muss der Bewerber wie auch der Mitarbeiter klar darlegen, wie er zum Unternehmenserfolg beisteuern wird beziehungsweise beigesteuert hat."
Sorge vor abwandernder IT-Mitarbeiter
In gut jeder vierten IT-Abteilung (27 Prozent) steigen die Gehälter bereits jetzt, in rund jeder siebten (14 Prozent) gilt das auch für Boni. Andererseits beobachten vier Prozent der IT-Abteilungen derzeit fallende Gehälter (sinkende Boni: acht Prozent).
Diese Entwicklung scheint schlicht mit dem Angebot-Nachfrage-Prinzip zusammenzuhängen. Rund zwei von drei Befragten (65 Prozent) sind "etwas besorgt" bis "sehr besorgt", weil sie fürchten, ihre besten Mitarbeiter an die Konkurrenz zu verlieren. Glatte 90 Prozent halten es für "eine Herausforderung" oder eine "große Herausforderung", qualifizierte IT-Mitarbeiter zu finden.
Dies vor dem Hintergrund, dass mehr als jedes dritte Unternehmen (36 Prozent) in diesem Jahr neue IT-Stellen schaffen will. 39 Prozent müssen freigewordene Stellen neu besetzen. Lediglich sechs Prozent werden Stellen streichen.
Zu wenig Fachkräfte für neue Projekte
Die Gründe für den erhöhten Bedarf an Informatikern sehen die Befragten erst in zweiter und dritter Linie im Geschäftswachstum und dem Erschließen neuer Märkte. In erster Linie brauchen sie die neuen Mitarbeiter wegen neuer Projekte oder neuer Initiativen. Compliance-Vorgaben wie IT-Risk- und IT-Security-Richtlinien nennt jeder Zehnte als Grund.
Schließlich wollte Robert Half wissen, in welchem Bereich sich die Mitarbeitersuche am schwierigsten gestaltet. Hier zeichnet sich kein klarer Spitzenreiter ab. Die Befragten nennen zunächst Sicherheit (28 Prozent), Software-Entwicklung (25 Prozent), Netzwerk (ebenfalls 25 Prozent), Systemadministration (21 Prozent) und Anwendungsentwicklung (ebenfalls 21 Prozent).
Meist wird einmal pro Jahr (44 Prozent) über das Gehalt gesprochen. In fast jedem vierten Unternehmen (23 Prozent) kommt dieses Thema nur alle zwei Jahre auf den Tisch.
Gehaltsforderungen gut begründen
Sven Hennige, Managing Director Central Europe & Germany bei Robert Half, fasst die Umfrage so zusammen: "Die Studienergebnisse spiegeln unsere aktuelle Erfahrung am Markt wider: Über alle Branchen und Unternehmensgrößen hinweg ziehen die Gehälter für IT-Profis im Vergleich zum Vorjahr an. Dieser Trend gilt für Bewerber und fest angestellte Mitarbeiter gleichermaßen."
Wer mehr Gehalt fordern will, sollte das gut begründen können, so Hennige weiter. Er sagt: "Da in den meisten Unternehmen auf Geschäftsleitungsebene über Gehaltserhöhungen entschieden wird, muss der Bewerber wie auch der Mitarbeiter klar darlegen, wie er zum Unternehmenserfolg beisteuern wird beziehungsweise beigesteuert hat."
Die Gehälter der IT-Führungskräfte 2014
An der Studie von Personalmarkt haben sich 54 IT-Unternehmen und Anwenderfirmen beteiligt, die insgesamt 1958 Gehaltsdatensätze geliefert haben. Weitere 14.296 Datensätze stammen aus Direktbefragungen von Fach- und Führungskräften. Insgesamt sind so 16.254 Datensätze in die Studie eingeflossen.
Gehalt ist auch eine Frage der Branche
Ob eine IT-Führungskraft in einem Systemhaus oder bei einem Autokonzern arbeitet, macht auf dem Gehaltszettel einen großen Unterschied. Sehen Sie, was die einzelnen Führungskräfte, vom Projektleiter über den Abteilungs- bis zum Gruppenleiter in den einzelnen Branchen verdienen.
IT-Projektleiter...
...bewegen sich in der Regel hierarchisch zwischen Abteilungs- und Gruppenleitern. In den letzten Jahren haben sie gehaltlich aber mächtig aufgeholt und verdienen nun oft mehr als Gruppenleiter.
...Projektleiter im Softwarehaus...
Im Vergleich zum Vorjahr stieg sein Einkommen um 2,8Prozent.
...Projektleiter im Systemhaus...
Im Vergleich zum Vorjahr stieg sein Einkommen nur um 1,3 Prozent.
...Projektleiter in der Automobilindustrie...
Im Vergleich zum Vorjahr stieg sein Einkommen um 2,9 Prozent.
...Projektleiter in der Telekommunikation
Im Vergleich zum Vorjahr stieg sein Einkommen um 2,5 Prozent.
...Projektleiter in der Halbleiterindustrie...
DieHalbleiterindustrie gehört zu den Branchen, die IT-Fach- und IT-Führungskräfte überdurchschnittlich bezahlen.
...Projektleiter in Banken.
Damit zeigt sich: Banken zahlen mit Abstand am besten.
Die Gehaltsaussichten von Gruppenleitern
Gruppenleiter sind die erste Hierarchiestufe in den Unternehmen. Die verdienstperspektiven in den einzelnen Branchen liegen zwischen 64.000 und 85.000 Euro.
...Gruppenleiter in der Bekleidungs- und Textilindustrie...
Sein Gehalt erhöhte sich im Vergleich zum Vorjahr nur um 1,1 Prozent.
...Gruppenleiter im Softwarehaus...
Im Vergleich zum Vorjahr verdiente er 2,4 Prozent mehr.
...ein Gruppenleiter im IT-Systemhaus...
Hier fiel das Gehaltsplus mit 4,1 Prozent fast doppelt so hoch aus wie bei einem Gruppenleiter in einem Softwarehaus.
...ein Gruppenleiter in der Autoindustrie...
Damit erreicht er fast das Niveau wie der Projektleiter in der Autoindustrie (78.500 Euro)
...Gruppenleiter in der Konsum- und Gebrauchsgüterindustrie...
Die Konsumgüterindustrie gehört zu den Branchen, die IT-Fach- und IT-Führungskräfte überdurchschnittlich bezahlen.
...Gruppenleiter in der Halbleiterindustrie...
Damit verdient er knapp 5000 Euro im Jahr weniger als der IT-Projektleiter in der Halbleiterindustrie.
...Gruppenleiter in Banken.
Im Vergleich zum IT-Projektleiter in Banken muss er sich mit 14.000 Euro im Jahr weniger begnügen.
Die Gehälter der IT-Abteilungsleiter...
...bewegen sich laut Personalmarkt-Studie in einer Range von 99.000 bis 116.000 Euro im Jahr. Hier sind die Unterschiede zwischen den einzelnen Branchen nicht so groß.
...ein Abteilungsleiter in Softwarehäusern...
Im Vergleich zum Vorjahr stieg sein Einkommen um 2,4 Prozent.
...ein Abteilungsleiter in der Telekommunikation.
Im Vergleich zum Vorjahr stieg sein Einkommen nur um 1,6 Prozent.
...ein Abteilungsleiter in der Halbleiterindustrie...
Sein Gehalt erhöhte sich um 3 Prozent.
...ein Abteilungsleiter im Systemhaus...
Die Gehaltssteigerung betrug hier 2,1 Prozent.
...ein IT-Abteilungsleiter in der Autoindustrie...
Die Autoindustrie gehört zu den Branchen, die IT-Fach- und IT-Führungskräfte überdurchschnittlich bezahlen.
...eine Abteilungsleiterin in Banken...
Ihr durchschnittliches Gehalt erhöhte sich moderat um 1,7 Prozent. In der Bankenwelt verdienen IT-Führungskräfte im Branchenvergleich am besten.
Der Karrieresprung zum IT-Bereichsleiter...
....zahlt sich in allen Branchen aus. IT-Bereichsleiter können ihr Gehalt fast verdoppeln und bewegen sich oft auf dem Niveau von IT-Vertriebsleitern in Unternehmen mit 1000 bis 5000 Mitarbeitern. Aber auch hier gibt es Ausnahmen.
...ein Bereichsleiter in Softwarehäusern...
Sein Bonus beträgt 44.000 Euro. Im Vergleich zum Vorjahr stagnierte sein Einkommen. Er verdient gut 70.000 Euro mehr im Jahr als ein IT-Abteilungsleiter in einem Softwarehaus.
...ein Bereichsleiter in der Telekommunikation...
Im Vergleich zum Vorjahr stieg sein Einkommen um 2,6 Prozent. Sein Bonus beträgt 43.800 Euro.
...ein Bereichsleiter in Systemhäusern...
Im Vergleich zum Vorjahr stieg sein Einkommen um 4 Prozent. Sein Bonus beträgt 51.000 Euro. Er verdient gut 90.000 Euro mehr im Jahr als ein IT-Abteilungsleiter im Systemhaus.
...ein IT-Bereichsleiter in der Automobilindustrie...
Mehr als ein Viertel seines Einkommens (57.250 Euro) sind variable Gehaltbestandteile. Er verdient 100.000 Euro mehr im Jahr als ein IT-Abteilungsleiter in der Autoindustrie.
...ein Bereichsleiter in Banken...
Im Vergleich zum Vorjahr stieg sein Einkommen um 12 Prozent. Sein Bonus beträgt 55.000 Euro. Er verdient 150.000 Euro mehr im Jahr als ein IT-Abteilungsleiter in einer Bank.
Fazit von Tim Böger, Geschäftsführer von Personalmarkt:
"Die Bezüge der IT-Chefs sind weniger erfolgsabhängig und damit einplanbarer." Die Vergütungsstudie "IT-Funktionen 2013/2014" kann zum Preis von 599 Euro zuzüglich Mehrwertsteuer und Versandkostenpauschale über die Homepage von Personalmarkt bestellt werden.