Intensive Feedback-Kultur: Wie ein kleines Softwarehaus Mitarbeiter bindet

Matthias Stöcklein, mobileX AG: "Ein Fehler ist auch immer eine Chance zu lernen und besser zu werden. Nachhaltige Säulen wie regelmäßige Feedbackgespräche aber auch spontane Rückmeldungen, professioneller Umgang mit Fehlern, die gemeinsame Erarbeitung von Lösungen im Team führen langfristig zu einer gelebten Kultur."

Matthias Stöcklein, mobileX AG: "Ein Fehler ist auch immer eine Chance zu lernen und besser zu werden. Nachhaltige Säulen wie regelmäßige Feedbackgespräche aber auch spontane Rückmeldungen, professioneller Umgang mit Fehlern, die gemeinsame Erarbeitung von Lösungen im Team führen langfristig zu einer gelebten Kultur."

Foto: mobileX AG

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