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Thomas Leibfried, Prokurist bei Computacenter, meint, DEN typischen Fehler in einer Bewerbung gibt es wahrscheinlich nicht, aber es gibt eine Reihe von Fehlern, die den Bewerbern unterlaufen können:

"Sei es eine unangemessene Geschwätzigkeit im Anschreiben der schriftlichen Bewerbung, die ab und an geradezu autobiografisch-belletristische Züge annimmt oder allzu Ausführlich-Vertrauensvolles im ersten persönlichen Kontakt eines Bewerbungsgesprächs."