Ständiges Feedback,
kontinuierlicher Dialog in Vier-Augen-Gesprächen und persönliches Coaching der Mitarbeiter
sichern die ständige Entwicklung der Organisation als Ganzes. Persönliche Entwicklungswege
und Bedürfnisse der Mitarbeiter werden in regelmäßig stattfindenden Einzelgesprächen
aufgearbeitet und besprochen.