Arbeitgeberranking

Wo Informatik-Studenten arbeiten möchten

Work-Life-Balance und sicherer Job

Die oft zitierte Sinnsuche der Generation Y zeigt sich in der Frage nach der eigenen Karriere jedenfalls in dieser Studie nicht. Wichtigstes Ziel der Studierenden ist demnach eine gute Work-Life-Balance, das zweitwichtigste ein sicherer und beständiger Job.

Erst an dritter Stelle nennen die Befragten intellektuelle Herausforderungen. Eine leitende Position zu übernehmen, steht auf Rang vier und das Ziel, unternehmerisch oder innovativ beziehungsweise kreativ tätig zu sein, nur auf Rang fünf.

Dass die Work-Life-Balance in der beruflichen Lebensplanung ganz oben steht, beobachten die Berater nach eigenen Worten schon seit einigen Jahren. Sie wollten wissen, was die Studierenden damit verbinden. Die Befragten nennen die Vereinbarkeit von Beruf und Familie sowie wiederum ein gutes Arbeitsklima und finanzielle Stabilität.

Betriebliche Altersvorsorge gewünscht

Auch widersprechen die Befragungsergebnisse der Vorstellung von einer jungen Generation, die vor allem im "Hier und Jetzt" lebt und nicht an später denkt: Die betriebliche Altersvorsorge steht auf Rang Eins der Zusatzleistungen. Es folgen Weiterbildungsmöglichkeiten und der Firmenwagen.

Ein anderes Stereotyp über die Generation Y bestätigt die Studie jedoch, und zwar in puncto Feedback. Eine gute Führungskraft kümmert sich nach Angaben der Befragten darum, die Mitarbeiter zu fördern, kommuniziert offen und gibt Feedback. Weiter heißt gute Führung, die Visionen und Werte des Unternehmens glaubwürdig zu vermitteln. Universum-Deutschlandchef Stefan Lake kommentiert, die jungen Leute bestünden auf regelmäßigem Feedback. "Führungskräfte müssen in diesem Punkt umdenken", sagt Lake, "die Zeiten, in denen Jahresgespräche ausreichend waren, sind vorbei."

Arbeitgeber wird sich bei Facebook angeschaut

Noch ein Klischee bestätigt sich: Facebook ist für die Studierenden der meistgenutzte Kanal zur Information über potenzielle Arbeitgeber. Auch darüber hinaus bleiben sie online: Digitale Jobbörsen, Unternehmens-Websites und allgemeine Karriere-Portale sind weitere Informationsquellen, die sie nutzen.