Welcher Karriere-Typ sind Sie?

Arbeitnehmer können durch den richtigen Einsatz ihrer Fähigkeiten trotz der gegenwärtigen Rezession ihren Job sichern und sogar ihre Karriere vorantreiben. Zu diesem Ergebnis kommt eine Untersuchung der Online-Jobbörse Stepstone, für die 5000 Fach- und Führungskräfte befragt wurden.

Als Ergebnis des EIU-(Economist-Intelligence-Unit-)Reports hatte Stepstone schon festgestellt, dass ein Großteil der Unternehmen in der Krise antizyklisch einstellen. Vor allem Internationale Unternehmen stehen in der wirtschaftlichen Krise unter Druck. Sie geben einerseits Entlassungen bekannt, während sie auf der anderen Seite weiter um wichtige Fachkräfte konkurrieren. Mit einer darauf aufbauenden weietren Ebfragung Erhebung untersuchte StepStone nun die Einstellung der anderen Seite: die der Fachkräfte.

Als Ergebnis dieser demografischen Studie wurden fünf Job-Typen ermittelt, die sich vor allem durch ihre Einstellung zur Arbeit unterscheiden:

Für Unternehmen ist es in wirtschaftlich schwierigen Zeiten gut, zu wissen, wie die eigenen Mitarbeiter, aber auch Bewerber ihre eigene Karriere einschätzen. Eine Kategorisierung, die auf Basis einer demografischen Erhebung entstanden ist, kann dabei helfen", wirbt Stepstone-Vorstand Wolfgang Bruhn. Flexibilität und Work-Life-Balance spielten gerade bei berufserfahrenen Fachkräften eine große Rolle.