Fachkräfte fördern, trainieren, ausbilden

Talent Management stärkt den Mittelstand

Talent Management: Kostengünstige IT-Lösungen

IT-gestützte Talent-Management-Systeme helfen Entscheidern, transparent und fair zu arbeiten. Diese Transparenz und Fairness setzen Arbeitnehmer voraus, wenn es um ein verstärktes berufliches Engagement geht. Die dabei gesammelten Stammdaten geben dem Mittelständler Gewissheit, wo eine Lücke in seinem Unternehmen existiert beziehungsweise wo sie in den kommenden Jahren entstehen könnte und an welcher Stelle er seine Mitarbeiter folglich fördern, trainieren und ausbilden muss.

Die technische Umsetzung stellt keine Herausforderung dar. Mit Hilfe einer kostengünstigen SAP-Welt etwa oder auch diversen Cloud-Systemen sind Firmen rasch in der Lage, die internen Stammdaten hochzuladen. Innerhalb weniger Tage entstehen komplette Dashboards, die über das Internet auf die Bildschirme der Entscheidungsträger gelangen und die aktuell vorhandene Mitarbeiterstruktur sichtbar machen. Auf einen Blick: Angefangen vom Alter der Beschäftigten über deren berufliche Erfahrungen, Kompetenzen und Leistungen bis hin etwa zur Frauenquote - die Kennzahlen eines jeden Einzelnen.

Hat der Mittelständler diese Hausaufgabe erledigt, sollte er ein Mitarbeiterentwicklungskonzept, eine Karrierenachfolgeplanung entwickeln. Aus den vorhandenen Stammdaten lässt sich nämlich ableiten, wie sich die Firmenstruktur künftig entwickeln wird, wo Probleme entstehen könnten. Kurz gesagt entsteht so eine Zukunftsprognose für das Unternehmen: Wie sieht die Firma in zehn Jahren aus, wo werden Ausfälle erwartet, welche Risiken entstehen? Sind die Daten gepflegt, erkennt das Unternehmen zudem, in welcher Abteilung welche Experten sitzen. Die Mitarbeiter werden also nicht nur erfasst. Vielmehr wird über jeden ein entsprechendes Talent-Profil angelegt. Gesteckte Ziele, Maßstäbe und Leistungsindikatoren sowie Vergütungssysteme der Fachkräfte fließen ebenfalls ein. So können sie miteinander verglichen und eingestuft werden. Einfach installierbare gängige Cloud-Lösungen, die eine derartige Analyse erstellen, kosten einen Mittelständler mit etwa 500 Mitarbeitern monatlich nur wenige hundert Euro.

Fazit

Um dem Fachkräftemangel zu begegnen, führt für den Mittelstand kein Weg an einem Talent Management im eigenen Haus vorbei. Denn es gibt sie, die Talente. Und für die Zukunft eines Betriebes ist es entscheidend, dieses Leistungspotenzial auszuschöpfen, geeignete Kandidaten zu entdecken, sie systematisch zu fördern und bei ihren Aufstiegschancen zu unterstützen. Mittelständler sollten also damit beginnen, ihr Unternehmen einmal aus einem anderen Blickwinkel kennenzulernen und damit aufhören, verschwenderisch mit ihren hochqualifizierten Mitarbeitern umzugehen. IT-Systeme helfen den Entscheidern dabei, einen Überblick über dieses Potenzial zu bekommen und transparent und fair zu arbeiten. Das bindet die qualifizierten Fachkräfte langfristig. Zudem entwickelt ein gezieltes Talent Management sowohl den Arbeitnehmer als auch den Arbeitgeber konsequent weiter. Dieses Zukunftsmodell macht einen Betrieb nicht nur attraktiver für Fachkräfte. Es macht auch die eigene Expertise sichtbar. Folglich sollte die berufliche Weiterentwicklung der Mitarbeiter für jedes Unternehmen verpflichtend sein. Denn diese sind am Ende das wichtigste Kapital. (wh)

Checkliste - Talent Management in fünf Schritten

  1. Das eigene Unternehmen kennenlernen: Welche Mitarbeiter- und Altersstruktur hat das Unternehmen? Wo entstehen demnächst Lücken und Risiken?

  2. Den Mitarbeitern den Entwicklungsweg im Unternehmen erklären: Welche Karriere, welche Perspektive ist für jeden Einzelnen möglich?

  3. Installieren eines Mitarbeiterentwicklungskonzeptes: Welcher Mitarbeiter muss gefördert und trainiert werden, um eine entstandene Lücke zu füllen?

  4. Kreieren eines Zukunftskonzeptes für das Unternehmen: Wie sieht die Firma in zehn Jahren aus, welche Risiken können entstehen?

  5. Employer Branding - die eigene Expertise sichtbar machen: Mit welcher Marke kann ich im Markt punkten?