Know-how in SAP zahlt sich aus

SAP-Experten wollen mehr Weiterbildung und Geld

Fortbildung, mehr Gehalt und die Karriere stehen bei SAP-Spezialisten ganz oben auf der Wunschliste. Arbeitgeber können darüber hinaus mit Home Office, Teilzeitarbeit und Sabbaticals im Wettstreit um SAP-Profis punkten.

SAP-Spezialisten wünschen sich von ihren Arbeitgebern Weiterbildung, insbesondere gezielte. Dies ergab eine Umfrage der SAP-Personalberatung Hype unter 288 Fach- und Führungskräften in SAP-Partner- und -Anwenderunternehmen in Deutschland. 91 Prozent der Teilnehmer gaben an, dass sie großen Wert auf regelmäßige interne und externe Fortbildung legen. Zum einen, um fachlich auf dem neuesten Stand zu bleiben, zum anderen, um Aufstiegschancen besser nutzen zu können.

Auf Rang zwei der Wunschliste rangiert mit 80,5 Prozent der Nennungen eine deutliche Gehaltssteigerung. Dazu passt, dass gut zwei Drittel der Befragten beklagen, regelmäßig Überstunden leisten zu müssen, ohne dafür bezahlt zu werden. Auf Platz drei folgt die Erwartung der SAP-Experten, dass ihr Arbeitgeber als Unternehmen einen guten Ruf genießt sowie effektive und transparente Arbeitsbedingungen, finanzielle Anreize, wirtschaftliche Stabilität und attraktive Aufstiegsmöglichkeiten bietet (59,2 Prozent).

Wer SAP-Spezialisten binden will, muss sich als attraktiver Arbeitgeber im Arbeitsmarkt positionieren.
Wer SAP-Spezialisten binden will, muss sich als attraktiver Arbeitgeber im Arbeitsmarkt positionieren.
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Karriere und Familie stehen hoch im Kurs

Trotz der deutlichen Karriereausrichtung legen 57,7 Prozent aller Teilnehmer großen Wert auf eine familienorientierte Personalpolitik. Diese sollte in erster Linie durch die Möglichkeit zum Home Office, zu flexiblen Arbeitszeiten und durch Sabbaticals, also Arbeitszeitmodelle für einen längeren Sonderurlaub, umgesetzt werden. Daneben werden temporäre Teilzeitmodelle, Reduktion der Arbeitszeit bei gleichem Gehalt und die Ausarbeitung von Interimsprozessen für Ersatzmitarbeiter genannt, womit zum Beispiel Auszeiten für die Familienplanung überbrückt werden können.

Erwartungen werden nicht immer erfüllt

Die Erhebung zeigt jedoch, dass die Arbeitgeber den Erwartungen offenbar nur sehr unterschiedlich gerecht werden. Nahezu 70 Prozent der SAP-Experten räumten zwar ein, von ihrem Management über Strategien, Visionen und Ziele ihres Unternehmens sowie über die Rolle, die sie bei der Umsetzung spielen sollen, informiert zu werden, dennoch gibt es Klagen. Über die Hälfte der SAP-Fach- und Führungskräfte monieren, tatsächlich in nur geringem Umfang an betrieblichen Entscheidungen beteiligt zu werden.

Die Tendenz zu übermäßigen Hierarchien wird auch dadurch bestätigt, dass 50,7 Prozent der Befragten ihren Arbeitgeber als wenig aufgeschlossen gegenüber neuen Arbeitsmodellen ansehen, wie zum Beispiel dem rollierenden Führungsprinzip, das mit mehr Mitbestimmung verbunden ist. Als weiteres Manko wird die fehlende Sicherheit des eigenen Arbeitsplatzes genannt. So hegen fast drei Fünftel der Studienteilnehmer Zweifel, dass ihr Arbeitsverhältnis von längerer Dauer sein wird. Insofern überrascht es nicht, dass über 85 Prozent der Befragten bei einem besseren Angebot den Arbeitgeber wechseln würden.