IT-Jobs machen krank

Alles wird gut

Handlungs- und Entscheidungsspielräume genügen laut Aussage der IAT-Forscher nicht, um psychische Belastung zu verhindern. Es müssen auch angemessene Bewältigungsmöglichkeiten und Ressourcen zur Verfügung gestellt werden, die bereits beim Vertragsabschluss mit dem Kunden definiert werden sollten. Operative Verhandlungsspielräume über Reisen der Projektmitarbeiter und damit deren Möglichkeit zur Arbeitsgestaltung und -planung sei ein Beispiel.

Zudem wirken regelmäßige Erholungsphasen bei der Arbeit und ein konsequentes Freihalten der Wochenenden deutlicher dem Stress entgegen als Angebote von Blockurlaubszeiten oder Sabbaticals.

Gefragt ist also das Management, das für diese Themen in vielen Fällen erst sensibilisiert werden muss. Hier weisen die Wissenschaftler auf Workshops zum Arbeits- und Erholungsmanagement hin oder auf im Kollegenkreis gemeinsam erarbeitete Strategien zur Erholung. (ComputerPartner/cvi)