IT-Fachkräfte werden in Scharen kündigen

IT-Mitarbeiter, die während der Krise mehr leisten mussten für weniger Lohn, werden dies ihren derzeitigen Brötchengebern kaum verzeihen. Sobald die Wirtschaft wieder anzieht, werden sie sich nach anderen, besseren Jobs umsehen. Zu diesem Schluss kommen Branchenkenner.

Sie können ihre Meinung auf die Ergebnisse einer gross angelegten Studie von Robert Half Technology stützen. Dessen Befragung von 1400 CIOs in den USA hat unter anderem ergeben, dass 43 Prozent der Informatikchefs es als eine ihrer größten Personalaufgaben für 2010 ansehen, ihre derzeitigen Mitarbeiter bei der Stange zu halten. Das Personalberatungsunternehmen hat zudem herausgefunden, dass 21 Prozent der CIOs zu Protokoll gegeben hätten, dass sie 2010 ihren Mitarbeitern mehr Zeit für Zusatzqualifikationen einräumen und mehr Entwicklungsmöglichkeiten offerieren werden.

"Die Arbeitgeber müssen sich ernsthaft Gedanken machen, wie sie Burnouts verhindern und ihre besten Mitarbeiter sinnvoll beschäftigen", erklärt Dave Willner von Robert Half Technology. "Das ist womöglich nicht allzu einfach angesichts der Tatsache, dass ihre Angestellten sich in letzter Zeit überlastet und unterbezahlt fühlen", so Willner weiter.

Laut Robert Half Technology ist es höchste Zeit, dass sich die Arbeitgeber etwas einfallen lassen, um die Arbeitskräfte halten zu können. CIOs sollen ihre besten Angestellten erneut rekrutieren und sie davon überzeugen, dass es für sie das beste ist, nicht den Job zu wechseln. Zudem müsste die Arbeitsbelastung und die Lohnpolitik der letzten Zeit überdacht werden, schlägt der Berater vor. "Die Firmen müssen als Arbeitgeber attraktiver werden und sich ihren derzeitigen Angestellten nochmals verkaufen, und zwar so als würden sie neue Mitarbeiter anheuern", führt Willner aus.