IT-Fachkräfte fördern statt fordern

Ein Indikator für Fachkräftemangel sind stark steigende Einkommen. Die Gehaltsanalyse der IG Metall für die ITK aber ergab, dass sich die Gehälter bestenfalls leicht nach oben bewegten – 2011 bis 2012 im Schnitt um zwei Prozent. Softwareentwickler, angeblich besonders gesucht, verdienten 2012 im Schnitt sogar 3,7 Prozent weniger als im Jahr zuvor.

Ein weiterer Indikator sind die Arbeitsmarktzahlen. Sie belegen kein dramatisches Unterangebot. Vergleicht man 2012 und 2011, so nahm die Zahl der Beschäftigten zwar zu (plus 2,5 Prozent), die Zahl der offenen Stellen aber ging um zehn Prozent auf derzeit 39.000 zurück. Die Zahl der arbeitslos gemeldeten IT-Fachleute stieg um acht Prozent auf über 26.000.

Daneben ist ein qualitativer Blick nötig: Das Verhältnis von Angebot und Nachfrage auf dem IT-Arbeitsmarkt ist geprägt von großen regionalen, lokalen und auch betrieblichen Unterschieden, technischen Innovationen, wirtschaftlichen Entwicklungen und anderem mehr.

Eine Qualifizierungsoffensive für mehr weibliche Fachkräfte, bessere Studienbedingungen sowie attraktivere Lebens-und Arbeitsbedingungen für Experten aus dem Ausland sind gesellschaftlich und wirtschaftlich richtig und wichtig. Aber sie sind keine Lösung für die zum großen Teil speziellen (selbst verschuldeten) Engpässe der Unternehmen. Und sie sind kein Ersatz für eine systematische und vorausschauende Personalentwicklung. Die nächste Herausforderung steht in Form von Industrie 4.0 vor der Tür. Viele IT-Firmen sind darauf schlecht vorbereitet: Sie haben zu wenig Fachleute mit ausreichenden Kenntnissen von industriellen Fertigungsprozessen.