Hohe Ansprüche im SAP-Arbeitsmarkt

Prozesswissen wichtiger als Modul-Spezialisierung?

Die steigende Bedeutung von HANA ist aber allenfalls die Spitze des Eisbergs dessen, was sich gerade im SAP-Arbeitsmarkt hinsichtlich der gefragten Qualifikationen ändert. Dieter Schoon: "Wir durchleben eine Zeit des Umbruchs. Die digitale Revolution und Industrie 4.0 verändert alles." Für die Berater liege die große Herausforderung angesichts der zahllosen Cloud- und Digitalisierungssysteme darin, die beste Lösung für die Kunden zu finden. "Wichtiger als die Spezialisierungen sind Überblick, übergreifendes Wissen und Prozess-Know-how." Auch etablierte Berater müssten, wie auch die Beratungshäuser, das Gesicht zur Zukunft gewandt halten und Veränderungsfähigkeit und -willigkeit mitbringen: "Wir schulen unsere Spezialisten intern intensiv zu HANA-, Cloud- und Digitalisierungsthemen."

Die itelligence AG suche "Persönlichkeiten, Advisors - also Leute, die den Kunden zuhören und sie verstehen, die als Berater mit einer hohen Sensibilität für Prozesse Lösungswege aufzeigen." Die innobis AG legt derzeit besonderen Wert auf Kommunikations- und Teamfähigkeit, Organisationsagilität und Managementqualitäten, Methoden- und Toolnutzungskompetenz.

Biber rät Bewerbern, vor allem in den ersten Berufsjahren zu hoher Flexibilität: "Reisebereitschaft, Umzugsbereitschaft, Offenheit für neue Themen und Aufgaben sind die besten Voraussetzung zum Start einer spannenden SAP-Karriere." Wer mit Fortbildungen punkten wolle, solle sich derzeit auf HANA konzentrieren. "Das ist derzeit der einzige Bereich, in dem Aus- und Weiterbildungen etwas zählen, ansonsten geht es nur um die Praxiserfahrung."