Chance oder Unsinn - Die anonyme Bewerbung

Umfrage - Mehrheit skeptisch

Das Online-Karriereportal Monster.de hat nun über 4000 Beschäftigte in Deutschland, Österreich und der Schweiz über Sinn der anonymen Bewerbung befragt: 40 Prozent der deutschen Umfrageteilnehmer bewerten diese positiv, da dadurch unbewusste oder bewusste Diskriminierung in der ersten Bewerbungsrunde verhindert wird. 60 Prozent der Befragten sehen anonyme Bewerbungen skeptisch, da spätestens im Vorstellungsgespräch eine höhere Chancengleichheit nicht mehr realistisch sei. Ähnlich hoch ist die Zahl der Skeptiker in Österreich und der Schweiz.

"Die IZA-Studie zeigt, dass die Ungleichbehandlung in kleineren Unternehmen am stärksten ausgeprägt ist, gleichzeitig leiden diese Firmen am meisten unter dem drohenden Fachkräftemangel", sagt Marcus Riecke, Geschäftsführer Central Europe bei Monster Worldwide. "Die anonyme Bewerbung kann eine große Chance für alle Bewerber sein, die mit ihrer Qualifikation überzeugen, aber aufgrund von Alter, Nationalität oder Geschlecht im Bewerbungsprozess unter Umständen vorab ausscheiden."

Dieser Artikel basiert auf einem Beitrag unserer Schwesterpublikation Computerwoche. (cvi)