Recruiting mit dem "Reiss-Profile"
Der Test soll es richten
Egal, ob Vitali Kronhardt die Woche über bei seinen Kunden vor Ort im Einsatz ist oder ins Hamburger Büro kommt, er steht immer mit seinen deutschlandweit tätigen Beraterkollegen in Verbindung. In sogenannten Communities, virtuellen Teams, vernetzen sich die Berater der direkt gruppe und tauschen sich auch in freien Zeiten neben ihren Kundenprojekten aktiv aus. Ihr Arbeitgeber hat eine Plattform bereitgestellt, um das unternehmensinterne Wissen zu verknüpfen und die Arbeit an neuen Ideen zu fördern.
Foto: direkt gruppe
Was benötigen Mitarbeiter?
Unternehmen, die heute im Wettbewerb um Kunden und Mitarbeiter ganz vorne stehen wollen, möchten am liebsten Mitarbeiter, die Eigeninitiative zeigen, Lust haben, in Teams ihr Wissen zu teilen und die Entwicklung ihrer Firma voranzutreiben. Dazu sind die richtigen Rahmenbedingungen erforderlich. Doch wie erkennt ein Unternehmen, was seine Mitarbeiter benötigen? Gerade die junge Generation gilt als anspruchsvoll und selbstbewusst. Für sie zählt bei der Entscheidung für einen Arbeitgeber nicht nur die monetäre Seite, sondern flexible Arbeitszeitmodelle und die Investition in ihre persönliche Weiterentwicklung.
- 16 Lebensmotive
Das Reiss Profile ist ein Diagnoseinstrument für menschliche Motivation. Basis ist ein standardisiertes psychologisches Testverfahren, das von Professor Dr. Steven Reiss entwickelt wurde. Ergebnis war die Theorie der 16 Lebensmotive, die die individuelle Motiv- und Antriebsstruktur der Persönlichkeit beschreibt: - Macht
Das Lebensmotiv Macht gibt Auskunft darüber, ob jemandem das Führen/Verantworten oder eher das Übernehmen von Dienstleistung wichtig ist. - Teamorientierung
Das Lebensmotiv Teamorientierung macht eine Aussage darüber, wie jemand seine Beziehungen in den Aspekten Autonomie oder Verbundenheit zu anderen Menschen gestaltet. - Neugier
Das Lebensmotiv Neugier macht eine Aussage darüber, welche Bedeutung das Thema "Wissen" für jemanden im Leben hat und wozu er Wissen erwerben möchte. - Anerkennung
Das Lebensmotiv Anerkennung macht eine Aussagen darüber, durch "wen" oder durch "was" jemand sein positives Selbstbild aufbaut. - Ordnung
Die Ausprägung im Lebensmotiv Ordnung zeigt an, wie viel Strukturiertheit oder Flexibilität jemand in seinem Leben benötigt. - Sammeln/Sparen
Das Lebensmotiv Sammeln/Sparen kommt in seiner evolutionären Entsprechung aus dem "Anlegen der Vorräte". Die Ausprägung zeigt an, wie viel es jemandem emotional bedeutet, Dinge zu besitzen. - Ziel-/Zweckorientierung
Bei dem Lebensmotiv Ziel-/Zweckorientiertheit geht es darum, ob jemand nach Prinzipientreue strebt oder eher zweckorientiert ist. - Beziehungen
Bei dem Lebensmotiv Beziehungen wird die Bedeutung von sozialen Kontakten dargestellt. Hierbei spielt die Quantität der Kontakte eine entscheidende Rolle. - Familie
Das Lebensmotiv Familie gibt Auskunft darüber, welche Bedeutung das Thema Fürsorglichkeit, bezogen auf die eigenen Kinder, für jemanden hat. - Status
Dem Lebensmotiv Status geht es um den Wunsch, entweder in einem elitären Sinn "erkennbar anders" oder aber unauffällig und wie die anderen zu sein. - Rache/Kampf
Bei dem Lebensmotiv Rache/Kampf geht es insbesondere um den Aspekt des Vergleichens mit anderen. Dazu gehören auch die Themen Aggression und Vergeltung einerseits sowie Harmonie und Konfliktvermeidung andererseits. - Schönheit
Schönheit als Lebensmotiv gibt Auskunft über die Bedeutung von Sinnlichkeit, Erotik, Naturverbundenheit, Kunst, Design, Kreativität etc. im Leben eines Menschen. - Essen
Das Lebensmotiv Essen fragt nach der Bedeutung, die Essen als Selbstzweck für jemanden hat, d.h. wie viel der Genuss an Essen zu der Lebenszufriedenheit beiträgt. - Körperliche Aktivität
Das Lebensmotiv körperliche Aktivität fragt nach der Wichtigkeit, die körperliche Aktivität (Arbeit oder Sport) für die Lebenszufriedenheit hat. - Emotionale Ruhe
Das Lebensmotiv emotionale Ruhe kann auch mit emotionaler Stabiliät umschrieben werden und fragt nach der Bedeutung stabiler emotionaler Verhältnisse für die Lebenszufriedenheit und Leistungsfähigkeit.
Karrierecoaching und Teamentwicklung
Die direkt gruppe in Hamburg nutzt in ihrer Führungsarbeit seit 2007 das "Reiss-Profile", ein Persönlichkeits-Tool, das hilft, die berufliche und private Motivation des Mitarbeiters zu erkennen. "Wir haben uns für das Reiss-Profile entschieden, weil es wert- und wertungsfrei ist", ist Folkert Jung überzeugt. Er verantwortet bei networks direkt, einem Unternehmen der direkt gruppe, den Geschäftsbereich Prozesse & Services. Als zertifizierter Reiss-Profile-Master führt er mit Mitarbeitern Gespräche nach dem Reiss-Modell und hält auch dazu interne Trainings. "Das Reiss-Profile bietet den Mitarbeitern eine gut Möglichkeit zur Selbstreflexion und zeigt, was ihn antreibt", so der Hamburger Manager. Die direkt gruppe setzt dieses Tool unter anderem beim Karrierecoaching und zur Teamentwicklung ein. "Der Test ist freiwillig und keine Karrierehinderung, wenn er nicht gemacht wird", versichert Jung.
Foto: direkt gruppe
Das Reiss-Profile geht davon aus, dass alle Menschen von 16 Lebensmotiven beeinflusst sind, die Einfluss auf das Verhalten haben. "Wir können unsere Führung individuell und zielgerichtet ausrichten, wenn wir die Lebensmotive unserer Mitarbeiter kennen", betont Jung. "Wenn es der Führungskraft gelingt, den Mitarbeitern Rahmenbedingungen zu schaffen, in denen sie gerne arbeiten, dann ist Raum für Inspiration und Begeisterung da", freut sich der Manager.