Arbeitgeber
„Bekannte Konzerne sind nicht attraktiver als Mittelständler“
Im Ranking des Berliner Forschungsinstituts Trendence über die beliebtesten Arbeitgeber von angehenden Informatikern führen seit Jahren Google und SAP. Was haben diese Unternehmen, was andere nicht haben?
Vesterling: Beide sind groß und bekannt, sie haben marktgängige Produkte und sehr viel Geld für Employer Branding. Ich würde aus Bekanntheit, Größe und finanziellen Möglichkeiten nicht ableiten, dass Arbeitsplätze in solchen Firmen attraktiver wären als in anderen.
Foto: Vesterling
Klaffen also Wunsch und Wirklichkeit auseinander?
Vesterling: Das kann ich nicht beurteilen, weil ich weder Google noch SAP näher kenne. Aber: In Umfragen bekannte Unternehmen zu nennen ist cool. Wenn es um einen konkreten Job geht, ist es mit der Coolness rasch vorbei, weil andere Werte zählen. Allen voran der Wohnort. Wenn Google oder SAP nicht vor der Haustüre sind, ist das schon für manche ein Ausschlusskriterium.
Auf was achten berufserfahrene Informatiker bei der Arbeitgeberwahl?
Vesterling: Mit zunehmendem Alter sinkt die Umzugsbereitschaft. Beschäftigte mit Familie sind noch weniger bereit, für einen neuen Job die vertraute Umgebung aufzugeben. Berufserfahrene legen großen Wert darauf, dass der Arbeitsplatz in der Nähe des Wohnorts ist, und sie wollen Work-Life-Balance. Dazu gehören flexible Arbeitsbedingungen, Gleitzeit, Homeoffice. In der Vereinbarkeit von Familie und Beruf kann der Mittelstand gegenüber Konzernen punkten. Ältere Arbeitnehmer legen auch größeren Wert auf Arbeitsplatzsicherheit als Jüngere. Familienunternehmen denken an die nächste Generation und nicht an das nächste Quartal, das macht die Jobs deutlich sicherer.
Was ist Absolventen bei der Wahl ihres Arbeitgebers am wichtigsten?
Vesterling: Sie treten am liebsten eine Position an, die Flexibilität hinsichtlich der Karriere verspricht. Sie möchten sich nicht zu früh auf ein Fachthema festlegen, auch nicht gleich für eine Fach- oder Managementkarriere entscheiden müssen. Sie wollen ihre Möglichkeiten erst einmal ausloten und das können sie am besten in einer mittelständischen Firma, in der es keine stringente Arbeitsteilung wie in Konzernen gibt.
Laut Trendence Studie gehört die Automobilbranche zu den Aufsteigern, unter den beliebtesten Arbeitgebern von jungen IT-Spezialisten. Haben auch Professionals erkannt, dass Autos fahrende Computer sind, sie weiter aufgerüstet werden und ihr Wissen deshalb gebraucht wird?
Vesterling: Die Automobilbranche ist im Aufwind, was sich in der Beschäftigung widerspiegelt. Doch IT-Arbeitsplätze entstehen weniger bei den Automobilherstellern, sondern eher bei den mittelständischen Zulieferern. Und ja: das haben die Jungen wie die Älteren mitbekommen, dass sie in der Automobil- und anderen Branchen gebraucht werden, nicht nur wie früher in den IT-Abteilungen, sondern sehr produktnah in der Entwicklung von Fahrerassistenz- oder Multi-Media-Systemen zum Beispiel.
- Was verdient ein ITler im Anwendersupport?
Im Gehaltsvergleich bilden IT-Experten im Anwendersupport die Schlusslichter. Die Auswertung stammt von der der auf Gehaltsfragen spezialisierten Unternehmensberatung Personalmarkt. - In Firmen mit weniger als 101 Mitarbeitern...
verdienen sie 33.870 Euro. - Bei Arbeitgebern mit 101 bis 1.000 Mitarbeitern...
...verdienen IT-Experten im Anwendersupport 38.190 Euro. - In Unternehmen mit mehr als 1.001 Beschäftigten...
...steigt das durchschnittliche Jahresgehalt auf 41.850 Euro. - Was verdient ein System- und Netzwerkadministrator?
Ohne Personalverantwortung erzielen Admins die folgenden Gehälter: - In Firmen mit weniger als 101 Mitarbeitern...
...verdienen sie 37.270 Euro. - Bei Arbeitgebern mit 101 bis 1.000 Mitarbeitern...
...erzielen System- und Netzwerkadministratoren ein durchschnittliches Jahresgehalt von 44.290 Euro. - In Unternehmen mit mehr als 1.001 Beschäftigten...
...verdienen Admins im Schnitt 55.110 Euro. - Was verdient ein Softwareentwickler Backend?
Im Gehaltsvergleich erzielen Sie unter den IT-Experten ohne Personalverantwortung die höchsten Gehälter. - In Firmen mit weniger als 101 Mitarbeitern...
...verdienen Softwareentwickler 46.800 Euro. - Bei Arbeitgebern mit 101 bis 1.000 Mitarbeitern...
...bekommen sie im Durchschnitt ein Jahresgehalt von 53.930 Euro. - In Unternehmen mit mehr als 1.001 Beschäftigten...
...liegt das jährliches Einkommen von Softwareentwicklern bei 65.650 Euro. - Was verdient ein IT-Berater mit Personalverantwortung?
Bei großen Mittelständlern erzielen Sie ein sechsstelliges Gehalt. - In Firmen mit weniger als 101 Mitarbeitern...
...verdienen IT-Berater 84.520 Euro. - Bei Arbeitgebern mit 101 bis 1.000 Mitarbeitern...
...erzielen Sie ein Jahresgehalt von 97.510 Euro. - In Unternehmen mit mehr als 1.001 Beschäftigten...
...verdienen IT-Berater mit Personalverantwortung 106.750 Euro im Jahr. - Was verdient ein IT-Projektleiter mit Personalverantwortung?
Auch sie zählen zu den hochbezahlten IT-Experten im Mittelstand. - In Firmen mit weniger als 101 Mitarbeitern...
...verdienen Sie 78.150 Euro. - Bei Arbeitgebern mit 101 bis 1.000 Mitarbeitern...
...bekommen sie im Durchschnitt 88.490 Euro im Jahr. - In Unternehmen mit mehr als 1.001 Beschäftigten...
...liegt das Jahresgehalt von IT-Projektleitern bei 111.260 Euro. - Was verdient ein IT-Leiter?
Die Chefs der IT-Abteilung bekommen auch im Mittelstand den dicksten Scheck. - In Firmen mit weniger als 101 Mitarbeitern...
...verdienen sie 99.300 Euro. - Bei Arbeitgebern mit 101 bis 1.000 Mitarbeitern...
...erhalten IT-Leiter ein durchschnittliches Jahresgehalt von 101.610 Euro. - In Unternehmen mit mehr als 1.001 Beschäftigten...
...erzielen sie das Spitzengehalt der Auswertung: 128.270 Euro. - Als IT-Profi im Mittelstand
Mittelständische Firmen gelten als solide. Wer dort arbeitet, setzt auf Beständigkeit, geregelte Arbeitszeiten und interessante Aufgaben. Wir haben unter anderem einen CIO und einen Berater gefragt, warum sie sich für einen Mittelständler entschieden haben.
Die Personalberatung Versterling
… ist spezialisiert auf die Vermittlung von IT-Spezialisten. Aktuell hat das Unternehmen über 500 offene IT-Stellen, die es für Kunden besetzen soll. Das sind vor allem mittelständische Familienunternehmen mit bis zu 30.000 Beschäftigten. Die Berater von Vesterling suchen Absolventen und Spezialisten, Geschäftsführer und Nachfolger. Der Inhaber der Personalberatung, Martin Vesterling, 51 Jahre, ist Diplom-Informatiker und fast alle seiner 17 Mitarbeiter in der Beratung sind das auch. „Wir sind vom Fach, das ist unser Alleinstellungsmerkmal“, sagt Vesterling.