Wie Absolventen Karriere machen wollen

Traditionelle Werte sind Absolventen wichtiger als sie dies noch vor wenigen Jahren waren. Wie die Ergebnisse einer Befragung der Unternehmensberatung Ernst & Young zeigen, legen 74 Prozent der Berufseinsteiger besonderen Wert auf Freunde und Familie. Im Jahr 2009 waren es nur 58 Prozent. Es folgen Erfolg und Karriere (52 Prozent), Gesundheit (44 Prozent), Reisen (34 Prozent) und Selbstverwirklichung (32 Prozent). Der Stellenwert von Materiellem ist gering: Genuss und Konsum finden fünf Prozent der Absolventen wichtig, Reichtum nur ein Prozent. Etwas mehr als ein Fünftel der Umfrageteilnehmer (22 Prozent) streben nach eigener Aussage keine Führungsposition im Beruf an.

Unternehmensbeispiel Randstad

Dass den Berufseinsteigern mehr an ihrer Familie und ihren Freunden liegt als an Erfolg und Karriere bedeutet nicht, dass die Absolventen weniger karriereorientiert sind als früher. "Ich beobachte nicht, dass die Karriereorientierung nachgelassen hat. Darunter wird heute allerdings etwas ganz anderes verstanden als in den Achtziger- und Neunzigerjahren", so der Eindruck von Andreas Bolder, Director HR beim Personaldienstleister Randstad.

Damals ging es nur darum, die Leiter nach oben zu gehen und mit jedem Schritt mehr Geld zu verdienen. Die heutigen Karrierekonzepte seien vielfältiger, erläutert der Personalexperte. So beobachtet man auch bei Randstad, dass Mitarbeiter keine Führungsposition anstreben, aber trotzdem Karriere machen möchten.

Das Unternehmen hat darauf reagiert: "Bei Randstad haben wir zum Beispiel vor zwei Jahren die Fachkarriere eingeführt - eine Karriere ohne Führungsverantwortung. Auch das ist keine Karriere, die jeder macht", erläutert Bolder. Es werde genau geprüft, ob jemand dazu in der Lage sei, sich zum Spezialisten für ein Thema zu entwickeln. Das passiere allerdings selten schon im Absolventenalter, da die jüngeren Angestellten sich meist erst einmal in verschiedenen Themen ausprobieren möchten.

Ob Arbeitgeber ihnen Entwicklungsmöglichkeiten bieten können, ist nach den Ergebnissen der Ernst & Young-Studie unter Absolventen das wichtigste Entscheidungskriterium für oder gegen einen Arbeitgeber (72 Prozent). Darauf folgen Work-Life-Balance (56 Prozent) und eine kollegiale Atmosphäre (55 Prozent). Seltener genannt wurde das Auswahlkriterium Vergütung (38 Prozent). Ein Jahr zuvor wurde Vergütung noch von gut der Hälfte der Befragten als entscheidendes Auswahlkriterium angeführt. "Dass die Vergütung eine weniger wichtige Rolle spielt, kann ich nicht bestätigen", so Andreas Bolder von Randstad.

Er beobachte aber, dass sich die Ansprüche verändert haben und vielfältiger geworden sind. Heute müsse man einem Absolventen mehr bieten als ein attraktives Einstiegsgehalt. Zu diesen Zusatzangeboten zählt zum Beispiel der Ausgleich zwischen Arbeit und Freizeit, den in der Ernst & Young-Studie 56 Prozent der Befragten als Kriterium bei der Arbeitgeberwahl berücksichtigen. "Work-Life-Balance spielt auch bei uns eine Rolle, denn wir möchten, dass unsere Mitarbeiter gern bei uns arbeiten", sagt Andreas Bolder von Randstad. Das Unternehmen hat interne Spielregeln definiert, die zum Beispiel beinhalten, dass Mitarbeiter abends nicht von ihrem Chef kontaktiert werden, der eine sofortige Reaktion einfordert. Und vom Empfang bis zum Topmanager gilt bei Randstad eine Vertrauensarbeitszeit.