Auf Wünsche der Mitarbeiter achten: Wie Firmen von maßgeschneiderten Personalkonzepten profitieren

Jochen Kurz, Datev: "Wir haben uns bewusst gegen Programme wie "50 plus" entschieden, um keine unnötigen Barrieren aufzubauen."

Jochen Kurz, Datev: "Wir haben uns bewusst gegen Programme wie "50 plus" entschieden, um keine unnötigen Barrieren aufzubauen."

Foto: Datev

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