So arbeiten Headhunter

Sicherheitslücke Headhunter

Headhunter bewegen sich mit ihren dubiosen Methoden am Rande des Gesetzes und können die Struktur eines Unternehmens stark schwächen. TecChannel zeigt Ihnen, wie die Headhunter arbeiten, um in Unternehmen Informationen zu erschleichen und gibt Tipps, wie Sie Ihr Unternehmen dagegen schützen können.

Headhunting ist ein zweischneidiges Schwert. Auf der einen Seite eröffnet es viele Möglichkeiten, fähige Mitarbeiter für neue Projekte zu gewinnen. Auf der anderen Seite kann es für Unternehmen schmerzliche Konsequenzen haben, wenn einer ihrer besten Mitarbeiter zur Konkurrenz wechselt. Große Firmen wie Microsoft schulen ihr Personal intensiv, Headhunter nicht an die gewünschte Zielperson durchzustellen. Mittelständische Unternehmen verraten ihre Firmenstruktur dagegen allzu leichtfertig.

TecChannel zeigt Ihnen, mit welchen zum Teil zwielichtigen Methoden Headhunter an die gewünschten Informationen über die Firmen und die Mitarbeiter gelangen. Denn während zum Beispiel in den USA lügen am Telefon hart verfolgt wird, tun sich Headhunter-Agenturen in Deutschland dank lockerer Strafverfolgung wesentlich leichter.

Kopfjäger: Meist suchen die Headhunter Spitzenkräfte für Managerpositionen.
Kopfjäger: Meist suchen die Headhunter Spitzenkräfte für Managerpositionen.
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Wenn der Headhunter erst mal die Kontaktdaten der Zielperson hat, kann es für die Firma bereits zu spät sein. TecChannel befragte den Researcher einer Headhunting-Agentur, der dafür verantwortlich ist, die Kontaktdaten der Zielpersonen zu ermitteln.