Richtiges Verhalten bei Kündigung

Wer schon einmal eine Kündigung erhalten hat, weiß wie man in dieser Situation fühlt. Der Groll auf den Vorgesetzten, der für die Personalmaßnahme verantwortlich zeichnet, ist immens. Und überhaupt, die ganze Firma wird verflucht. „Die kriegen den Hals nicht voll“, „Hauptsache die Herren Manager erreichen auf Teufel komm raus den geplanten Profit“ und „Unseren Managern fällt nichts Besseres ein, als Leute rauszuschmeißen“… und das waren jetzt noch die mit freundlichen Worten beschriebenen Gedanken.

Gerecht oder nicht, ob aus wirtschaftlicher Lage einfach keine andere Wahl als Personalabbau möglich war, für den Gekündigten bleibt es letztendlich egal. Auch wenn jemand selbst kündigt, für die verbleibende Zeit ab der Kündigung sollten gewisse Dinge tunlichst beachtet werden. Die erste Regel lautet: Weiterarbeiten wie bisher.

Denn es ist wie so oft im Leben – der letzte Eindruck prägt. "Ein Chef ist auch nur ein Mensch. Selbst wenn er fünf Jahre lang mit einem Mitarbeiter zufrieden war, sich aber gestern über ihn geärgert hat, wird sich dies auf sein Arbeitszeugnis auswirken", warnt Personalberater Heiko Mell aus Rösrath bei Köln.

Rachegefühle oder unflätige Äußerungen nach der Kündigung gegenüber Kollegen und Vorgesetzten sollten also vermieden werden. Die letzten Wochen in der alten Firma können schnell auch über den Erfolg im neuen Unternehmen entscheiden. Gerade im Zeitalter der Vernetzung innerhalb einer Branche, spricht es sich schnell herum, wenn jemand gekündigt hat oder gekündigt wurde und derjenige keinen Hehl aus seinem Frust macht. Und gerade wenn jemand beim Jobwechsel in der gleichen Branche bleibt, gilt der Spruch „man sieht sich immer zweimal im Leben“ mehr denn je.

Im Kündigungsverhältnis stehende Mitarbeiter, die sich über diese Umstände bewusst sind, werden ihre letzten Wochen besonders umsichtig, professionell und mit Stil gestalten. Dies reicht vom Kündigungsgespräch bis hin zum Ausstand.