Perfekte Bewerbungsschreiben

Bei der heutigen Vielzahl an Bewerbern auf eine einzige ausgeschriebene Stelle gilt es, als Bewerber mit seiner persönlichen Bewerbung herauszustechen. Der erste Eindruck zählt mehr denn je, um überhaupt in die nähere Auswahl zu kommen und zu einem Gespräch eingeladen zu werden. Oft entscheiden Details wie die Sorgfältigkeit der Unterlagen über Erfolg und Misserfolg. Eine perfekte Bewerbung ist daher zu Recht als Türöffner ins Unternehmen zu bewerten. Eine gute Bewerbung zu schreiben, kann folglich zu einer echten Herausforderung werden.

Wie man sich richtig bewirbt, ist in erster Linie davon abhängig, welche Art der Bewerbung in der Ausschreibung gefordert ist. Manche Unternehmen wünschen nur eine Kurzbewerbung oder sogar eine "formlose" Bewerbung. Üblicherweise wird aber eine umfangreiche Bewerbung mit Bewerbungsanschreiben und allen weiteren wichtigen Unterlagen erwartet. Eine erfolgversprechende Bewerbung sollte sich daher aus einem Bewerbungsanschreiben, ggf. einem Motivationsschreiben, einem Deckblatt, einem vollständigen Lebenslauf und allen für die Stelle relevanten Arbeitszeugnissen und ähnlichen Dokumenten sowie ggf. vorliegenden Arbeitsproben und Referenzen zusammensetzen.

Anschreiben ist die Visitenkarte

Das Bewerbungsschreiben oder auch -anschreiben ist die erste Visitenkarte bzw. Arbeitsprobe des Bewerbers und wird den restlichen Bewerbungsunterlagen lose obenauf gelegt. Der Bewerber stellt sich mithilfe seines individuellen Bewerbungsanschreibens möglichst interessant und aussagekräftig vor und schildert seine Eignung für die Stelle. Ist das Bewerbungsschreiben schon schlecht formuliert oder beinhaltet es sogar Rechtschreib- und Grammatikfehler, wird die gesamte Bewerbung in der Regel sofort aussortiert. Es macht also Sinn, dem Bewerbungsschreiben die größtmögliche Aufmerksamkeit zu schenken.

In den letzten Jahren haben sogenannte Motivationsschreiben zunehmend an Bedeutung gewonnen und werden zum Teil sogar zwingend erwartet. Es ergänzt das Bewerbungsanschreiben und den Lebenslauf im Idealfall um weitere wissenswerte Eigenschaften, Erfahrungen und Motivationen des Bewerbers. Das Motivationsschreiben trägt außerdem dazu bei, den Umfang vom Bewerbungsanschreiben und Lebenslauf zu schmälern, den Bewerber interessanter zu machen und die Bewerbung besser zu strukturieren.

Ein Deckblatt mit gutem Bewerbungsfoto, ein aussagekräftiger Lebenslauf und weitere relevante Dokumente runden die Bewerbung ab und versorgen den Entscheider mit allen wichtigen Informationen.

Ist vom Unternehmen ausdrücklich eine Kurzbewerbung gefordert, werden im Gegensatz zur gängigen Bewerbung lediglich ein Anschreiben und ein Lebenslauf inklusive Bewerbungsfoto eingereicht. Alle weiteren Dokumente werden dem Unternehmen erst bei näherem Interesse auf Nachfrage bereitgestellt. Ähnlich verhält es sich bei einer "formlosen" Bewerbung. Auch hier verzichtet man auf alle Dokumente wie Zeugnisse etc. Erforderlich ist lediglich ein aussagekräftiges Bewerbungsanschreiben, das ggf. durch einen kurzen tabellarischen Lebenslauf ergänzt werden kann.

Neben den gängigen Bewerbungen auf eine ausgeschriebene Stelle ist auch eine sogenannte Initiativbewerbung denkbar. Dabei handelt es sich um eine Bewerbung aus eigener Initiative heraus ohne das Vorliegen einer Stellenausschreibung. Häufig haben diese Bewerbungen allerdings weniger Aussicht auf Erfolg, da das angeschriebene Unternehmen zurzeit keinen Mitarbeiter sucht. Dennoch gibt es auch bei Initiativbewerbungen durchaus Erfolge, die für den Bewerber nicht zu unterschätzen sind. Teilweise werden die entsprechenden Bewerbungen für einen möglichen Bedarf in der Zukunft archiviert, oder es wird ein Personalbedarf aufgrund der Initiativbewerbung geprüft.