Mittelstand sucht Fachkräfte

Talentsoft: mobile Mitarbeiter identifizieren

Talentsoft unterteilt seine Software in acht Module: Mitarbeiterportal, Bewerbermanagement, Leistungen & Kompetenzen, Talenteinschätzung, Weiterbildung, Mobilität, Vergütung und Personalplanung.

Flexible Mitarbeiter finden

Ein Modul, das kaum in einer HR-Software zu finden ist, heißt "Mobilität". Es bietet Mitarbeitern eine interne Stellenbörse, um vakante Positionen im gesamten Unternehmen zu finden. Das ist vor allem für Unternehmen interessant, die viele Standorte haben. Die Mitarbeiter zeigen ihre positionsbezogene und regionale Mobilität und damit ihre Flexibilität für neue Positionen. Die Personalabteilung hat die Möglichkeit, die Flexibilität der Mitarbeiter für alle Abteilungsleiter sichtbar zu machen. Ferner erfassen Vorgesetzte den Mobilitätswillen in den Beurteilungsgesprächen und legen so Weiterentwicklungspotenziale offen. Und so lassen sich in dem Modul Mobilität vorhandene Fähigkeiten im Vergleich zu den gewünschten Kompetenzen für eine Position visuell darstellen und abgleichen.

Die weiteren Module von Talentsoft entsprechen Standard-Tools einer modernen Personalverwaltung. Das Modul Bewerbermanagement zum Beispiel bringt die klassischen Funktionen wie Anzeigen schalten und Bewerbungen verwalten mit sich. Zudem sind Bewerbungen über soziale Business-Netzwerke möglich.

Stärken und Schwächen der Mitarbeiter analysieren

Das Modul Talenteinschätzung ist die strategische Planstelle, um Toptalente zu entdecken, Nachfolger zu identifizieren und Stärken und Schwächen der Mitarbeiter zu analysieren, um sie dann im richtigen Projekt einsetzen zu können. Hier werden Beurteilungsgespräche, Karrierewünsche, Weiterbildungsbedarf etc. gesammelt.

Hilfe bei Weiterbildungen und Weiterentwicklung

Bei der Personalplanung bilden Sie ihren aktuellen und zukünftigen Recruiting-Bedarf ab und erstellen Weiterentwicklungsmodelle. Das Modul Leistungen & Kompetenzen ist der zentrale Ort, um Mitarbeitergespräche zu verwalten. Das Modul Weiterbildung hilft bei der Verwaltung verschiedener Weiterbildungsmaßnahmen. Es automatisiert die Antragsstellung und bietet Platz für Listen für verschiedenste Weiterbildungsträger und Inhalte. Ein CMS für Schulungsunterlagen enthält es nicht.

Das Modul Vergütung hilft, Vergütungspläne zu entwickeln und Mitarbeitergruppen bzw. Gehaltsstufen nach Funktion, Ort und Vertragssituation festzulegen. Es können Boni und Gehaltserhöhungen festgelegt werden, zugleich bietet dieses Modul eine Controlling-Funktion, die zeigt, ob man im Budget bleibt.

Talentsoft ist eine komplett Cloud-basierte, vorkonfigurierte Lösung. Die Module können angepasst werden und damit innerbetriebliche HR-Prozesse abbilden.