Karriere-Trends für 2013

Persönliche Positionierung

Gründungsberaterin und Trainerin Natalie Schnack geht davon aus, dass die eigene Sichtbarkeit 2013 an Bedeutung gewinnt. Das gilt ihrer Meinung nach nicht nur für Gründer, sie spricht explizit von Angestellten, die sich im kommenden Jahr aktiv mit der eigenen Positionierung beschäftigen sollten. "Die besonderen Kombinationen aus Erfahrungen und Kenntnissen machen den Unterschied in der Masse der Mitbewerber und helfen dabei, sich unentbehrlich zu machen", so Schnack.

Social Media

Gerade beim Thema Social Media werden ältere Führungskräfte immer wieder die Erfahrung machen, dass sich junge Mitarbeiter besser auskennen als die erfahreneren. Karrierecoach Ursula Dehler rät gerade hier zu einer generationenübergreifenden Zusammenarbeit: "Die Mitarbeiter in einem Team, junge wie ältere sollten die Chance nutzen, viel voneinander zu lernen" so Dehler. Als Beispiel nennt sie das Vorgehen in einem Krisenfall. Während die Älteren mehr Erfahrung mitbringen, beherrschen Jüngere den Umgang mit sozialen Medien besser.

Auch für das Jahr 2012 hatte Karriereexperten.com bereits Karriere-Trends für das kommende Jahr veröffentlicht. Damals rechnete das Netzwerk unter anderem mit einer Zunahme von Vorstellungsgesprächen über Skype, mit der Etablierung des mittleren Managements sowie mit der steigenden Bedeutung des Soft Skills der nonverbalen Sensibilität für Führungskräfte. (mje)

Dieser Artikel basiert auf einem Beitrag unserer Schwesterpublikation CIO.