Die Top-Arbeitgeber für IT-Absolventen

Die Prioritäten der High Potentials

Über diese quantifizierbaren Ergebnisse hinaus hat Trendence die IT-Absolventen um Stellungnahme zu einzelnen Statements gebeten. Sie konnten entweder zustimmen, ablehnen oder sich enthalten. Dazu ein paar ausgewählte Fragen:

Selbstverwirklichung: Ist es wichtiger, sich selbst zu verwirklichen, als viel Geld zu verdienen? Ja, meinen 44 Prozent der Befragten. 34 Prozent enthalten sich und 22 Prozent ziehen dann doch das üppige Gehalt vor.

Unternehmen mit politisch unkorrekten Produkten: Ob sie - bei hohem Gehalt - auch für einen Arbeitgeber tätig würden, dessen Produkte oder Services nicht zur eigenen politischen Überzeugung passen, wurden die Absolventen gefragt. Würden sie nicht, sagen 50 Prozent. 27 Prozent sind unschlüssig, 23 Prozent sagen ja.

Gesetzliche Frauenquote: 58 Prozent der Befragten halten eine gesetzlich vorgeschriebene Frauenquote für überflüssig. 25 Prozent enthalten sich einer Meinung, 17 Prozent befürworten die Quote.

Anonymisierte Bewerbung: IT-Absolventen stehen anonymisierten Bewerbungsverfahren durchaus aufgeschlossen gegenüber. 44 Prozent stimmen der Aussage zu, dass das Diskriminierungen im Auswahlverfahren vermindert. 32 Prozent enthalten sich, 24 Prozent lehnen die Aussage ab.

Diversity: Eine sehr klare Position beziehen junge Informatiker zum Thema Diversity. 63 Prozent befürworten es, "wenn Unternehmen die Verschiedenheit ihrer Mitarbeiter (Alter, Herkunft, Religion, Geschlecht, Lebensstil) nicht nur tolerieren, sondern ausdrücklich schätzen". 29 Prozent haben dazu keine Meinung und lediglich neun Prozent lehnen dieses Statement ab. (mje)

Dieser Artikel basiert auf einem Beitrag unserer Schwesterpublikation CIO.de.